FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Correspondant(e) RH

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En tant que correspondante RH vous assurez le suivi des agents appartenant au périmètre du CMVRH. Vous serez chargé(e) de : · conseiller et informer le service concerné et leurs agents ; · instruire en première instance les demandes des agents avant qu'elles ne soient traitées par les gestionnaires de proximité ; · Gérer les campagnes annuels (ESTEVE, CET, suivi des formations...) · créer et transmettre la communication relative à la RH de proximité ; · participer aux diverses réunions d'échanges des correspondants RH ; · pré-instruire les demandes de recrutement de contractuels, apprentis, stagiaires ; · piloter la mise en place et l'utilisation des outils RH. Vous travaillez en trinôme avec deux autres correspondants RH de la mission en veillant à la continuité du service. Vous serez placé sous l'autorité de la cheffe de la mission coordination et de son adjointe. Vous travaillez en collaboration avec tous les services de la direction des ressources humaines, en particulier le département de la coordination des RH de l'administration centrale et de gestion de proximité du SG (CRHAC).

Profil attendu

Prenez contact avec nous si vous avez tout ou partie des connaissances ou compétences suivantes : · statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers · réglementation et procédures en matière de ressources humaines (statuts, rémunérations) · textes relatifs aux régimes indemnitaires · rôles et responsabilité des acteurs intervenant sur ces procédures · Analyser une situation / un dossier · Respecter les délais · Respecter les règles de confidentialité · Être organisé et faire preuve d'autonomie · Aptitude à travailler en équipe · Faire preuve de sens relationnel, capacité d'écoute et d'accueil des agents, savoir exprimer et reformuler leurs attentes · Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque · Rendre compte

Conditions d'exercice

Ce poste est côté en groupe 2 (catégories B) Numéro du poste RenoiRH: E000031129 Vous exercez vos missions au sein d'un bureau partagé. Vous avez la possibilité de télétravailler, jusqu'à 3 jours par semaine.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Personnes à contacter : Cheffe de la mission coordination : Marlène MOREIRA ? 01 40 81 78 25 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le correspondant RH exerce une fonction de relais opérationnel au cœur de l'administration : il fluidifie la relation entre les agents, les services et la direction des ressources humaines. Ses missions oscillent entre conseil, instruction administrative et animation d'outils. Il gère des cycles annuels importants (congés, formations, suivi d'emplois) et accompagne les recrutements en amont. C'est un rôle d'interface qui requiert rigueur procédurale et compréhension fine du cadre statutaire de la fonction publique d'État.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui offre une flexibilité d'accès en catégorie B. Cette catégorie correspond à une position d'exécution à responsabilités intermédiaires : autonomie managériale limitée mais crédibilité auprès des agents. Les perspectives d'évolution passent par une montée en expertise métier RH ou un accès ultérieur à la catégorie A via concours.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre connaissance du cadre statutaire** : démontrez une compréhension des régimes indemnitaires, des droits et obligations des agents, et de la réglementation des congés. Une formation RH ou une expérience antérieure dans l'administration est un atout décisif.

**Illustrez votre capacité d'organisation** : le poste implique de gérer plusieurs campagnes annuelles en parallèle avec des délais strictes. Décrivez des exemples concrets de gestion de processus complexes ou de suivi multiples dossiers.

**Valorisez vos aptitudes relationnelles et votre discrétion** : en trinôme et en contact permanent avec les agents, la confiance est essentielle. Mentionnez votre expérience de travail en équipe restreinte et votre engagement envers la confidentialité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181259Fonction publique d'État