Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Montreuil

Savoir faire Capacité à impulser et à mener à terme des projets d’activités déclinés à partir d’un projet pédagogique (identifier, analyser et prioriser les besoins des jeunes ; les traduire en objectifs, les formaliser et les concrétiser par un plan d’actions, chiffrer et établir un planning prévisionnel, coordonner la mise en œuvre, assurer un suivi logistique et financier, évaluer) dans une logique partenariale Capacité à créer et maintenir une dynamique de groupe (créer du lien entre les participants, stimuler les échanges, réguler les tensions etc.…) Savoir évaluer son activité et être force de propositions afin d’améliorer les pratiques professionnelles pour mieux répondre aux attentes du public Capacité à faire comprendre et respecter les règles de vie sociale au sein des espaces d’animation Capacité à repérer les jeunes en grandes difficultés et à alerter les interlocuteurs compétents Capacité à structurer un écrit Savoirs Maitriser la réglementation relative à l’accueil des mineurs dans les structures Connaître les acteurs et partenaires institutionnels liés au domaine de la jeunesse Connaître le public des jeunes, leurs besoins, leurs codes, leurs pratiques… Connaître les spécificités du territoire de la commune Maitriser la méthodologie de conduite de projets Maitriser les outils bureautiques Savoir-être Capacité à prévenir les risques de conflit par le dialogue, la relation de solutions…à faire face aux situations conflictuelles Conserver neutralité et objectivité face aux situations - Aptitude au travail collectif (en équipe et transversal) - Savoir agir en étant garant de l’image de la collectivité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires CV ET LM

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.