Directeur général adjoint - Pôle Développement / Détachement, Mutation interne, Mutation externe

IDENTIFICATION DU POSTE : Directeur Général Adjoint - Pôle Développement Direction et service : Direction Générale des Services Catégorie (A, B, ou C) : A Cadre d'emploi : Emploi fonctionnel DGA / Attaché territorial Temps de travail du poste : Temps complet MISSIONS CONFIÉES : • Dans le cadre d’un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l’équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ». • Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes : En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direc-tion Générale : • Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ; • Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ; • Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développe-ment ; • Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ; • S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration. En tant que DGA - « Pôle Développement » : • Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ; • Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ; • Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environne-mentale, service parkings ; • Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisa-tions opérationnelles et de l’optimisation budgétaires ; • Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ; • Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées, et notam-ment les SPIC port et parkings ; • Accompagner les directeur·rices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des condi-tions de travail ; • Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ; • Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration géné-rale ; • Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.