REFERENT DU RECRUTEMENT, VOLET CONCOURS, EXAMENS PROFESSIONNELS ET GESTION ADMINISTRATIVE DES PROFESSION

Activités déclinées aux attendus spécifiques de l’emploi : 1 Volet recrutement par voie de concours et examens professionnels 1.1 Planification et organisation des concours : Elaborer le calendrier des concours (en lien avec les engagements des LDG et EPRD) Préparer les dossiers concours et veiller à leur conformité réglementaire Coordonner les différentes étapes des concours (déclaration de la vacance de poste, rédaction de la publicité, formation, inscriptions, convocations, épreuves, résultats, nominations) Assurer l’organisation matérielle des concours (réservation des salles, aménagement, fournitures et équipements, accueil et information des membres le jour des concours, gestion des imprévus) 1.2 Gestion administrative des concours Assurer la gestion administrative des dossiers concours Mettre à jour les bases de données relatives aux concours Rédiger le procès-verbal du concours, les rapports, synthèses et bilans d’activité liés aux concours 1.3 Communication et relations : Informer les candidats sur les procédures de concours et répondre à leurs questions Collaborer avec les services internes et les partenaires extérieurs (établissements hospitaliers, écoles, centres de formation, …) Assurer le suivi post-concours (information gestionnaires, affichage, classement et archivage des dossiers de concours). 2 Volet recrutement et attractivité En lien avec l’encadrant de la cellule recrutement : Recueillir les besoins en recrutement auprès des services. Rédiger et publier les annonces sur les plateformes dédiées (PEP, site hospitalier, réseaux spécialisés…). Trier et analyser les candidatures. Organiser les entretiens (convocations, logistique, retours candidats). Assurer le suivi administratif du recrutement (propositions, déclarations préalables, constitution du dossier agent). Contribuer à l’intégration des nouveaux agents (dossier administratif, journées d’accueil, parcours d’intégration, …). 3 Volet gestion administrative Rédiger et mettre à jour les actes administratifs : contrats, avenants, prorogations, notifications diverses. Assurer le suivi des positions statutaires, congés, formations obligatoires, visites médicales. Tenir à jour les dossiers administratifs individuels (papier et numérique). Participer au traitement des campagnes RH : évaluations, avancements, titres de séjour, vérification des pièces. Assurer la saisie et le contrôle des données dans le SIRH. Renseigner les agents et répondre aux sollicitations des services. 4 Contribution à la qualité, aux outils et à l’organisation Participer à la rédaction et à l’actualisation de procédures et modes opératoires. Proposer des améliorations organisationnelles et contribuer à la fiabilité des données RH. Produire des tableaux de suivi (recrutement, concours, contrats…). Participer aux projets RH transversaux selon les besoins de la direction.