REFERENT RHPC

Activités principales : - Piloter les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations, NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire). - Conduire la manoeuvre RH et suivi des effectifs (mobilité, IDV (Indemnité de Départ Volontaire), ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité)…). - Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d’emplois. - Représenter l’ACE (Autorité Centrale d'Emploi) en siégeant aux CCEL (Comité de Coordination des employeurs locaux), CAPL (Commission Administrative Paritaire Centrale). - Veiller, en tant que acteur de la GPEEC (Gestion prévisionnelle des Effectifs et des Emplois et des Compétences) , à l’adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE…). - Suivre les restructurations et du DTE (diagnostic territorial de l'emploi), participer aux CLT (Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration). - Animer le dialogue social.