FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Instructeur(trice) gestion des comptes individuels retraite et des départs en retraite

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

BOULEVARD LEO LAGRANGE 83008 DRAGUIGNAN CEDEX (83)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Expert

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous avez le sens du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution dans un bureau en pleine transformation. Le domaine des pensions vous attire, ce poste est fait pour vous ! En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) : · d'assurer la gestion des comptes individuels de retraite de populations relevant du périmètre du bureau : vous serez amené(e) à rechercher et à prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Vous assurerez les contrôles de cohérence avec les données issues du SIRH et réaliserez les corrections qui s'imposent. · de gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et l'obtention pour la mise aux comptes des documents nécessaires au service des retraites de l'Etat pour finaliser le dossier et liquider la pension ; · d'assurer le suivi des dossiers dans les outils du service. Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) : · de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction, · des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), · des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère, · du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC),

Profil attendu

Compétences techniques : · Connaissances du statut général des fonctionnaires, · Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension, · Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures, · Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes. Compétences transversales : · Respect du cadre réglementaire et des délais, · Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte, · Autonomie dans son travail, · Polyvalence à l'échelle du pôle, · Rigueur dans le traitement des dossiers. Compétences relationnelles : · Capacité de travail en équipe, · Rigueur et sens de l'organisation, · Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise · Groupe RIFSEEP/IFSE : 2 · Numéro poste RenoiRH : E000031180 · Bureau partagé · Poste informatique complet · Téléphone portable professionnel · Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur), · SIRH spécifiques (RENOIRH, TOSCA, ...), · Règlement intérieur de l'administration centrale · Bureau d'administration centrale localisé en province · Déplacements possibles, notamment à Paris

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : · Nabil HILALI, chef du bureau des pensions - 06 59 45 43 11 [email protected] · Mélanie CHAFFOIS, adjointe au chef du bureau, en charge du CIR et des départs en retraite - 06 62 69 15 98 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

L'instructeur en gestion des comptes individuels retraite occupe une fonction clé au sein du dispositif de retraite de la fonction publique d'État. Ce professionnel gère l'intégralité du parcours administratif des futurs retraités : collecte et vérification des éléments de carrière, validation des droits à pension, constitution des dossiers de liquidation. Au quotidien, il s'agit d'un travail de précision mêlant recherche documentaire, contrôle de données et respect de procédures complexes. Le poste requiert une connaissance du statut des fonctionnaires et du régime indemnitaire, car chaque erreur impacte directement le calcul final de la pension.

Le recrutement dans ce cadre

Le CMGP recrute en catégorie B, niveau intermédiaire de la fonction publique d'État, accessible tant aux titulaires qu'aux contractuels. Cette ouverture élargit les candidatures et permet une mobilité interne. Les agents en catégorie B bénéficient de perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité (encadrement de dossiers sensibles, formation de pairs) au sein de structures de gestion de carrière et retraite.

Conseils pour candidater

**Montrer une compréhension du droit à pension** : au-delà du statut général, mettez l'accent sur toute expérience ou formation en calcul de droits, décision de retraite ou gestion des positions (détachement, disponibilité, etc.). Cet aspect technique différencie les candidatures.

**Mettre en avant la rigueur administrative et la gestion d'outils** : dès la rédaction du dossier, démontrez votre capacité à documenter, organiser et tracer des actions. Mentionnez tout usage d'applicatifs métier ou bases de données si vous l'avez connu.

**Valoriser l'autonomie et l'alerte** : ce métier demande une vigilance constante sur les incohérences et la capacité à signaler des problèmes sans attendre. Illustrez par des exemples concrets où vous avez détecté une anomalie ou informé la hiérarchie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181199Fonction publique d'État