FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Instructeur(trice) demandes de retraite des ouvriers des parcs et ateliers (OPA)

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

BOULEVARD LEO LAGRANGE 83008 DRAGUIGNAN CEDEX (83)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous avez le sens du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution dans un service en pleine transformation. Les domaines des ressources humaines et des départs à la retraite vous attirent, ce poste est fait pour vous ! En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) de : · Instruire les demandes de départ à la retraite des ouvriers des parcs et ateliers (OPA) de l'Etat du ministère : prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Assurer les contrôles de cohérence avec l'ensemble des données de carrière de l'ouvrier ; · Gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et recenserez auprès des services employeurs les documents nécessaires à la Caisse des dépôts et consignations pour finaliser le dossier et liquider la pension ; · Assurer le suivi des dossiers en cours d'instruction. Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de pôle OPA, vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) : · des gestionnaires du pôle OPA ; · de l'ensemble des agents du bureau des pensions et de la sous-direction des activités transversales et de la coordination à laquelle le bureau est rattaché, · des services employeurs et leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), · des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle du ministère, · du fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'Etat (FSPOEIE), · de l'ensemble des caisses de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC).

Profil attendu

Compétences techniques : · Connaissance ou appétence forte pour la gestion des ressources humaines (lecture et compréhension de fiches de paie et de documents relatifs à l'état civil, à la carrière professionnelle), · Connaissance ou appétence forte pour le domaine du droit à pension, · Compréhension des textes juridiques, · Mise en oeuvre de procédures, · Classer et archiver conformément à une méthode donnée, · Consulter et agrémenter une application métier, · Utiliser les outils de bureautiques. Compétences transversales : · Respect du cadre réglementaire et des délais, · Rigueur et sens de l'organisation, · Autonomie dans le travail, · Polyvalence à l'échelle du pôle. Compétences relationnelles : · Capacité de travail en équipe, · Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte, · Communication écrite et orale à l'attention des usagers et des services, · Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise · Groupe RIFSEEP/IFSE : 2 · Numéro poste RenoiRH : E000031169 · Bureau partagé · Poste informatique complet · Téléphone portable professionnel · Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur), · SIRH spécifiques · Règlement intérieur de l'administration centrale · Bureau d'administration centrale localisé en province · Déplacements possibles, notamment à Paris

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : · Nabil HILALI, chef du bureau des pensions - 06 59 45 43 11 [email protected] · Flora BAILLY, adjointe au chef du bureau, en charge du pilotage des pensions spécifiques et de l'expertise - 06 99 67 74 18 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le parcours administratif des agents ouvriers des parcs et ateliers de l'État. L'instructeur(trice) de demandes de retraite est le point d'entrée crucial dans la liquidation des droits à pension : il ou elle collecte les données de carrière, valide leur cohérence, et constitue le dossier transmis à la Caisse des dépôts et consignations pour le calcul final. C'est un rôle de gestion de proximité aux enjeux importants pour les agents, dont dépend le bon déroulement d'une transition majeure de leur vie professionnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la fonction publique d'État, ce poste combine l'accès aux titulaires (via concours) et aux contractuels (contrat direct). La catégorie B offre des perspectives d'évolution modérées mais stables, avec possibilité de progression interne selon l'ancienneté et les formations suivies. Le CMGP, en pleine transformation, propose un environnement où les métiers RH évoluent régulièrement, notamment via la digitalisation des processus.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience avec des documents administratifs complexes (fiches de paie, dossiers de carrière, procédures de paie) : c'est la base technique du poste. Des expériences en RH, paie, ou gestion administrative suffisent, même partielles.
Démontrer votre respect de la confidentialité et votre fiabilité dans le respect des délais : interrogez les référents si vous avez pu gérer des dossiers « sensibles » nécessitant rigueur et discrétion.
Vous approprier rapidement les codes du droit à pension (même sans formation préalable) : souligner votre appétence pour l'apprentissage et votre capacité à consulter les applications métier fourmes une candidature crédible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180971Fonction publique d'État