Aller au contenu principal
PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Adjoint(e) au chef de la Mission de la coordination des ressources humaines en administratio

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation
GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
2 février 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Objectifs du poste : Appuyer le responsable de la zone de gouvernance de l'administration centrale (AC) dans le pilotage des effectifs des directions générales pour la zone de gouvernance, dans le dialogue social et élaborer le rapport social unique annuel de l'administration centrale. Missions : · Assurer l'interim du chef de la Mission CRHAC · Exploiter des données pour le suivi des effectifs, · Suivre et être force de proposition à l?amélioration du tableau de bord, · Suivre les vacances de postes et proposer au responsable de zone de gouvernance, au regard des demandes des services et de leur taux de vacance, les arbitrages pour les postes à retenir pour les différents exercices de recrutement (mobilité, primo-affectations, recrutements externes?), · Participer aux réunions d'arbitrage du SERM, · Informer et répondre aux différentes interrogations des directions générales, · Collecter les informations de l?ensemble des services concernés pour élaborer le rapport social unique annuel de l?administration centrale et en assurer la rédaction, la publication et la présentation aux représentants des organisations syndicales, · Préparer les séances du CSA (organisation, logistique, préparation des convocations et ordres du jour), rédiger les comptes-rendus et assurer le suivi des engagements pris en séance, · Préparer et organiser, en tant que de besoin, les réunions informelles de présentation dans le cadre des éventuelles réorganisations de services, · Veiller à la couverture mutuelle des activités en cas d'absence. Télétravail possible. Liaison hiérarchique : Sous l'autorité hiérarchique du chef de mission, le/la chargé(e) de mission travaille en lien avec : · les bureaux du personnel de proximité (BRH) des services d'administration centrale, · les autres sous-directions de la DRH, notamment la sous-direction du pilotage, des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale (PREMS), la sous-direction du recrutement et de la mobilité (RM), · les représentants du personnel membres du CSA d'AC.

Profil attendu

Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques classiques en particulier EXCEL, maîtrise des applications RenoiRH et RenoiRH SD, dialogue social, réglementation relative au comité social d'administration (CSA). Compétences transversales : capacités d'encadrement, rigueur, sens de l'organisation, réactivité, pédagogie, discrétion, savoir s'exprimer en public. Compétences relationnelles : appétence pour le travail en équipe et la négociation, aisance relationnelle, strict respect de la confidentialité de certaines données. Ces compétences peuvent être acquises par formation ou tutorat.

Conditions d'exercice

Cotation RIFSEEP groupe 2.2 N° de poste RENOIRH: E000031312 Bureau partagé

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Romuald SEGRETIN, chef de la Mission : [email protected] 01 40 81 17 50 Elisabeth BOULEZ, cheffe du département : [email protected] 01 40 81 92 44

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Cet adjoint au chef de mission occupe une fonction stratégique dans la gestion des ressources humaines à l'échelon de l'administration centrale. Le titulaire pilote le suivi des effectifs, anticipe les besoins en recrutement et mobilité des directions générales, et joue un rôle clé dans le dialogue social. Il assure également la continuité de la mission en cas d'absence du responsable hiérarchique, ce qui souligne l'importance de la confiance et de l'autonomie attendues dans le rôle.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert en catégorie A, accessible aux titulaires comme aux contractuels, cette fonction offre une voie d'intégration au cœur du Secrétariat Général. La catégorie A implique des responsabilités analytiques et décisionnelles ; les perspectives d'évolution passent par une progression vers des postes de chef de mission ou de responsable de zone de gouvernance, à mesure de l'expérience accumulée en gestion RH publique.

Conseils pour candidater

  • Mettez l'accent sur votre maîtrise d'Excel et votre capacité à exploiter des données pour produire des tableaux de bord pertinents ; l'administration centrale valorise les candidats qui modernisent le suivi des effectifs. Les logiciels RenoiRH peuvent s'apprendre rapidement si vous démontrez une aisance générale avec les outils informatiques.
  • Documentez votre expérience en dialogue social et votre compréhension des enjeux de négociation collective (CSA, comités paritaires) : ce domaine est moins courant et différencie les candidats sérieux.
  • Préparez des exemples concrets de situations où vous avez dû gérer des demandes contradictoires, arbitrer des priorités ou communiquer des décisions sensibles auprès de plusieurs interlocuteurs ; l'intérim et le travail transversal y sont centraux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180673Fonction publique d'État

Offres similaires