FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Chef(fe) du Service Environnement

Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)

Localisation

37 BD HENRI DUNANT 71040 MACON CEDEX 9 (71)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Généralités Le/la chef(fe) du service environnement pilote un service de 27 agents de profils variés (techniques et administratifs, A+, A, B et C). Le service est composé de 4 unités : milieux naturels et biodiversité (9 agents), eau et milieux aquatiques (10 agents), politiques de l'environnement (2 agents), prévention des risques (4 agents). Il met en oeuvre les politiques publiques environnementales et forestières : police de l'eau et de la pêche, préservation de la ressource en eau et de la biodiversité, plan d'actions sur le loup et les activités d'élevage, stratégie nationale des aires protégées, réglementation chasse, prévention des risques naturels, mobilisation du bois? dans un département rural (12 000 chasseurs, 35 000 pêcheurs et 7 000 exploitations agricoles) avec un réseau hydrographique dense (8 000 km de cours d?eau et 5 000 plans d'eau) et des projets industriels d?ampleur. Les missions du service se déclinent de la façon suivante : animation de politiques publiques, accompagnement des porteurs de projets, instruction de dossiers. Le/la chef(fe) de service encadre les agents et les activités du service. Finalités et missions - Participer au pilotage de la DDT, au comité de direction et aux démarches transversales internes à la DDT ; - Encadrer le service : définition d'objectifs cohérents et fixation de priorités, répartition des missions entre les unités, gestion des vacances de poste et des recrutements - Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques environnementales et forestières, avec une attention particulière à la préservation de la ressource en eau, à la déclinaison locale du plan loup, à l?équilibre agro-sylvo-cynégétique, à la mise en oeuvre de la stratégie nationale des aires protégées et à la prévention du risque d?inondation - Encadrer les 26 lieutenants de louveterie - Accompagner les porteurs de projets (collectivités, industriels, agriculteurs) dans la prise en compte des enjeux environnementaux - Animer ou présider des commissions départementales et comités de pilotage (commission départementale de la chasse et de la faune sauvage, comité de l'eau, comité sécheresse, comité loup, comité de la stratégie des aires protégées, comité de pilotage des travaux hydrauliques ruraux...) - Piloter les travaux de la MISEN Liaison hiérarchique : Membre du comité de direction sous l'autorité hiérarchique du directeur Encadrement d'un service de 27 agents avec encadrement direct des 4 chefs d'unité et du secrétariat. Encadrement de 26 lieutenants de louveterie. Relations : - En interne : services économie agricole, urbanisme et appui aux territoires, connaissance des territoires ; - En externe : corps préfectoral, autres DDI, DREAL, DRAAF, 2 agences de l'eau, OFB, ONF, fédérations de chasse et de pêche, profession agricole, Conseil départemental, autres collectivités, animateurs Natura 2000, animateurs des contrats territoriaux, industriels, ?

Profil attendu

Le/la candidat(e) devra avoir déjà exercé des compétences dans plusieurs des domaines d'activité du service (nature, forêt, eau, polices de l'environnement, chasse, risques naturels). Plusieurs expériences seront appréciées, notamment des expériences de terrain ou en service déconcentré, lui permettant de bien cerner et hiérarchiser les enjeux. Les nombreuses interfaces avec l'économie agricole, a fortiori dans un département agricole et rural comme la Saône-et-Loire, nécessitent de connaître et bien comprendre les enjeux agricoles. Connaître la typologie des acteurs, très nombreux dans le domaine de l'eau et de la nature, serait un plus. Le/la candidat(e) devra avoir un profil équilibré et être en capacité de s'investir et de s'épanouir dans les 3 grands modes de faire du service : - le technique (goût et motivation pour les enjeux portés par le service), - le juridique (anticipation des contentieux, sécurisation des actes), - l'administratif (amélioration des procédures, rigueur, intérims ou appui aux chefs d'unité chargés de réalisations directes). Il/elle devra montrer qu'il a des qualités rédactionnelles et des qualités de vision globale qui lui permettent de produire des notes de synthèses, très fréquentes sur ce poste. Les qualités de savoir-être du/de la candidat(e) seront déterminantes : - capacités managériales affirmées et expérience éprouvée et réussie, goût pour le contact humain, compte tenu de la taille du service, de la diversité des sujets traités et de leur complexité, et compte tenu de la très importante charge de travail du service ; - capacités de pilotage et de portage des politiques publiques en interne et en externe : goût marqué pour la communication, la concertation, l'animation des acteurs en lien avec les territoires et la recherche de solutions pragmatiques et équilibrées avec les partenaires ; - capacités d?organisation, d?analyse et d?écoute, et bonnes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

N° poste Renoirh: 1620710055 Groupe RIFSEEP : G 3.1 pour les IPEF ou AUE G 2.1 pour APAE, IDTPE, et IDAE. Téléphone et ordinateur portables Bureau individuel Participation aux astreintes de Direction (1 fois toutes les 10 semaines environ) et à des astreintes de sécurité (pour la mise en oeuvre du plan loup) Permis de conduire B obligatoire Mise à disposition de véhicule de service pour les déplacements professionnels Possibilité de télétravail occasionnel Des déplacements réguliers à la demi-journée ou à la journée sont à prévoir dans le département, dans la région ou plus ponctuellement à Paris : réunions avec des partenaires ou collectivités, réunions publiques, sorties terrain. Les agents de la DDT disposent d'un restaurant interadministratif à proximité immédiate (moins de 100 m). Le site de la DDT est accessible depuis la gare de Mâcon-Ville (pour les TER), en 20 mn à pied ou 5 mn en vélo. Le bâtiment dispose d?un parking pour les véhicules personnels des agents, ainsi qu'un abri-vélo (extérieur). Des vélos électriques sont en libre service pour les déplacements professionnels locaux. Mâcon est très bien desservi et connecté à Paris (2 gares TGV dans le département, dont celle de Mâcon-Loché TGV, à quelques minutes en voiture du centre ville), Lyon, Bourg-en-Bresse et Dijon.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pour plus d'information sur l'offre, contactez : - La cheffe de service Mme Clémence MEYRUEY ([email protected]) - Le directeur de la DDT M. Yves PICOCHE ([email protected]) Toute candidature comprend obligatoirement : - La transmission d'un CV et d'une lettre de motivation - Une prise de contact avec le directeur de la DDT M. Yves PICOCHE

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef du service environnement à la DDT 71 pilote la mise en œuvre des politiques environnementales et forestières départementales. Face à des enjeux multiples — gestion de l'eau et biodiversité, police de la nature, prévention des risques naturels, régulation des activités d'élevage — il anime un service de 27 agents répartis en quatre unités spécialisées. En Saône-et-Loire, département rural doté d'un réseau hydrographique dense et d'une économie agricole importante, ce poste exige une vision transversale pour concilier protection environnementale et activités socio-économiques (chasse, pêche, élevage, industrie).

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi en catégorie A+ s'adresse aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, sans passage de concours. C'est un statut de responsable sectoriel au sein de la FPE, positionnant le titulaire à un niveau de décision et de coordination clé. Les perspectives d'évolution portent sur des postes de direction ou d'expertise à l'échelon régional ou national.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience pluridisciplinaire couvrant au moins deux domaines (eau, forêt, biodiversité, risques) : les décisions du service requièrent une compréhension globale des enjeux environnementaux, pas une spécialité unique.

Valoriser le terrain et l'expérience en service déconcentré : la DDT privilégie les candidats ayant côtoyé directement les acteurs locaux (agriculteurs, élus, associations) plutôt que ceux issus de structures centrales uniquement.

Démontrer une capacité de management d'équipes hétérogènes (profils techniques et administratifs variés) avec une attention particulière aux relations avec le monde agricole local.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244371Fonction publique d'État