Conseiller/ère de prévention de la DIRM NAMO
Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
Localisation
12 BD VINCENT GACHE 44200 NANTES (44)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
6 avril 2026
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous l'autorité de la responsable de l'Unité Formation Action Sociale et Santé au Travail et de la secrétaire générale, vous serez chargé-e d'assister la direction pour concevoir et mettre en oeuvre la politique de sécurité et de prévention de la DIRM NAMO. Vous participerez à l'évaluation des risques et à l'animation de la politique de prévention des risques.
Vous aurez pour fonction également de promouvoir la démarche « Qualité de Vie au Travail » mise en place au sein de la DIRM. Vous participerez aussi à la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant à :
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
- veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue des registres dans les services.
Vous devrez également :
- proposer des mesures propres à améliorer les conditions de travail actions mises en oeuvre
- promouvoir la sensibilisation, l'information et la formation des personnels
- suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et notamment celle des RPS
- procéder à des visites de site et rédiger des comptes-rendus de visite
- élaborer des préconisations, des propositions et des rapports d'aide à la décision
- assurer l'appui à la mise en de la Formation Spécialisée du CSA
- co-animer le réseau des correspondants sécurité-prévention.
Liaison hiérarchique : au sein du pôle FASSST, vous serez accueilli-e et accompagné-e par une équipe bienveillante composée de 3 agents : une responsable de pôle ; une conseillère de prévention ; une référente Action sociale, médecine de prévention et formation.
Responsabilité tenant au poste : garantir les délais et appliquer les procédures. Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle et de la SG (n+2), vous serez encouragé-e à proposer des actions innovantes visant à améliorer les processus sur les domaines relevant de votre champ de compétences.
Management : non-concerné.
Relations internes : tous les agents de la DIRM NAMO, et plus spécifiquement :
- le bureau des ressources humaines
- les organisations syndicales, élus en FS du CSA
- le réseau des correspondants sécurité-prévention de la DIRM
- tous services et chefs de service, membres du CODIR.
Relations externes :
- le pôle médico-social (médecins de prévention et assistantes sociales)
- tout prestataire exerçant dans le domaine de l'hygiène et la sécurité
- le ou les inspecteurs/trices santé et sécurité au travail du CGEDD
- le réseau national et interrégional (Bretagne-Pays de la Loire) des assistants et conseillers de prévention
- le bureau PSPP de la DRH du MTEATTVL.
Profil attendu
La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :
- Compétences techniques : droit du travail et de la santé, méthodes d'analyse de risques et de diagnostic, organisation et conditions de travail, capacité à élaborer des plans et programmes, connaissances des textes afférents au risque chimique et compréhension des textes réglementaires.
- Compétences transversales : organisation, capacité à rendre compte, ouverture d'esprit, autonomie de travail et capacité à travailler en binôme, animation de réseau, capacité d'adaptation.
- Compétences relationnelles : diplomatie, réactivité, sens de l'analyse, capacité pédagogique, sens des relations humaines, discrétion professionnelle.
Conditions d'exercice
L'agent.e exerce ses missions dans un bureau partagé. Il/elle dispose du matériel informatique nécessaire ainsi que de l'ouverture des droits permettant l'accès aux applications ministérielles indispensables pour la réalisation de ses missions.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : déplacements fréquents dans les services sur l'inter-région (visites chantiers & terrain).
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail souple, facilitée par les horaires variables ou la possibilité de télétravailler, une fois l'autonomie sur le poste atteinte.
Conditions d'emploi : emploi permanent, à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement, ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans : poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions (voir fondement juridique). Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.
Cotation du poste : ouvert à tout agent de niveau B, ce poste est classé (RIFSEEP) pour les fonctionnaires dans le groupe 2 SD.
N° RenoiRH du poste : E000026263 (campagne de publication M-2026-C04-CATB : Fil de l'Eau B du mardi 07 avril 2026).
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Stéphanie FACHON, responsable Unité Formation, Action Sociale, Santé et Sécurité au Travail : 02 40 44 72 14 - [email protected]
Sophie ROUX, Secrétaire Générale : [email protected]
Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tout élément permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.
À l'issue de l'entretien de recrutement, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 07/05/2026 le même dossier, accompagné pour les agents fonctionnaires du formulaire interministériel de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : [email protected]
Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes au Ministère seront examinées prioritairement.
Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État).
À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Réf. 2026-2244779Fonction publique d'État