FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Directeur.rice du CVRH de Clermont-Ferrand
Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général
Localisation
16 RUE AIME RUDEL 63370 LEMPDES (63)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
6 avril 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Vous dirigez le CVRH de Clermont-Ferrand en développant et déployant la posture et les ressources innovation et ouverture, de façon opérationnelle, et en veillant à augmenter la performance et efficience via les synergies avec les autres entités du CMVRH.
Vous êtes membre du CODIR du CMVRH et porte des dossiers d'intérêt national par délégation du directeur du CMVRH.
Conjointement avec un autre directeur de CVRH, vous assurez la représentation auprès de la DGITM de l'action du CMVRH dans les champs de cette direction générale, ainsi que la représentation auprès de la DRH sur une partie des domaines RH.
Vous entretenez la relation bénéficiaire avec la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, les DDT (le CVRH est membre du CODER) et des opérateurs en région pour porter et interpeller sur les politiques de VRH.
Vous assurez également :
- Le rôle de directeur référent sur le périmètre d'une direction générale du ministère
- Des missions de conseil aux services
- Le lien avec les autres administrations occupantes du site sur lequel le CVRH est situé
Vous assurez le management d?une équipe de 23 personnes, structuré en deux pôles avec une direction partagée avec un directeur adjoint.
Vous avez un fonctionnement en réseau avec les autres entités du CMVRH et tout particulièrement avec le CVRH de Mâcon.
Relations externes :
- Partenariats : PFRH, DRAAF, CNFPT, l'UGE, AgroParistech...
- Prestataires de formations et consultants
Profil attendu
Savoirs :
- Connaissance des politiques nationales dans les champs d'intervention du pôle ministériel
- Bonne compréhension du système administratif, du contexte institutionnel et de l'articulation des différents domaines de compétences
- Connaissance des principes de la gestion RH
- Maîtrise des principes d'une communication efficace
- Connaissance du système compétences-formations, maîtrise des leviers de l'apprentissage et de l'accompagnement des collectifs et des individus (compétences à développer)
Savoir-faire :
- Management de service
- Conduite de projet
- Expression orale et animation de réunions
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'autonomie et d'initiative
- Capacité de réflexion pragmatique et opérationnelle
Savoir-être :
- Savoir piloter, diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action et des objectifs et gérer les interfaces internes/externes
- Savoir négocier
- Sens de l'écoute
- Communication
Un parcours de professionnalisation et un dispositif de parrainage est proposé par le CMVRH.
Conditions d'exercice
Déplacements très fréquents à Paris, Lyon et sur l'ensemble de la région.
Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle
Cotation IFSE : G1.1 AC AAE/ITPE/IAE
N°RenoiRH : 1452630001
Campagne de mobilité : Fil à enjeux Avril 2026
Poste N°RenoiRH 1452630001
Campagne : Fil de l'eau à enjeux
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Pour plus d'informations et pour candidater, contactez :
Pierre ROUX, directeur du CMVRH
[email protected]
Emilie MERLEN, adjointe au directeur du CMVRH
[email protected]
Pièces à fournir pour candidater : CV + lettre de motivation
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Cadre dirigeant d'un service territorial
Réf. 2026-2244374Fonction publique d'État