Assistant de prévention
Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Martinique (DEAL Martinique) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Martinique (DEAL Martinique)
Localisation
POINTE DE JAHAM 97274 SCHOELCHER CEDEX (972)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
6 avril 2026
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Enjeux du poste :
- Assister et conseiller la direction et le chef de mission pour la mise en oeuvre de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail (SST).
- Animer la prévention auprès des agents et des encadrants sur l'ensemble des sites de la DEAL.
Missions principales :
- Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des agents et à la prévention des risques professionnels.
- Participer à l'élaboration, la mise à jour et l'évaluation du document unique d'évaluation des risques (DUERP) et des plans d'actions associés, animer les groupes de travail et la démarche.
- Assurer la prévention des dangers liés aux installations, aux bâtiments et aux conditions de travail, en adaptant les postes en fonction de l'aptitude physique des agents.
- Participer à l'analyse et à la résolution des problèmes de sécurité, et proposer des mesures pratiques d'amélioration.
- Tenir à jour les registres SST et suivre les contrats de maintenance et les rapports de vérification des installations et équipements de protection individuelle.
- Préparer et coordonner les exercices réglementaires annuels sur l'ensemble des sites (principal et distants).
- Participer aux instances SST de la DEAL (not. CSA-FS) et assurer le suivi de leurs décisions.
- Diffuser les règles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur application par l'ensemble des agents.
- Contribuer à la sensibilisation et à la formation des agents en lien avec le conseiller de prévention et les autres acteurs SST.
- Analyser les causes des accidents de service et de travail et participer à l'élaboration et la mise à jour des fiches de risques professionnels.
- Animer le réseau des correspondants SST dans les services : organiser des réunions périodiques et diffuser les informations.
- Participer aux plans particuliers de sécurité (PPS) et aux actions de prévention liées à la sécurité des bâtiments et des installations.
- Assurer la coordination avec le secrétariat général commun et le conseiller de prévention, notamment via l'instance de coordination prévue par le nouveau contrat de service, ainsi qu'avec les partenaires externes (inspecteur SST, médecin du travail, assistante sociale, SGC).
Profil attendu
Compétences techniques:
Connaissance de l'environnement professionnel et organisationnel des services, y compris multi-sites
Maîtrise de la réglementation en hygiène, santé et sécurité au travail, obligations légales et documents SST (DUERP, RUS, PPS)
Connaissances de base en ergonomie et adaptation des postes selon les capacités physiques des agents
Connaissance des règles et bonnes pratiques liées à la sécurité des bâtiments et des installations
Capacité à préparer et coordonner les exercices réglementaires SST.
Compétences transversales:
Discrétion professionnelle et rigueur dans le suivi des dossiers
Maîtrise des outils bureautiques (Open Office)
Savoir conseiller, animer un groupe et rendre compte à la hiérarchie
Capacité à synthétiser, analyser et expliquer de façon concrète et concise la réglementation
Force de proposition, sens de l'initiative et aptitude à coordonner et prioriser les actions de prévention.
Compétences relationnelles:
Savoir travailler en équipe et en réseau, en lien avec le conseiller de prévention, le médecin du travail, le CSA-FS et les correspondants SST
Aptitude à sensibiliser, former et accompagner les agents
Capacité à intervenir comme expert SST dans les instances
Sens des relations humaines, pédagogie, communication orale et disponibilité.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement : apporter son expertise SST aux instances et services, suivre la mise en oeuvre des décisions du CSA-FS et relayer les recommandations du conseiller de prévention.
Conditions d'exercice
Conditions particulières d'exercice
Intitulé du poste : Assistant prévention
N° RenoiRH : E000032389
Catégorie : B
RIFSEEP : Groupe 2
Management : Non
Télétravail : Non
Niveau min d'expérience :
Lieu d'exercice :
DEAL Martinique/ Mission gestion de crise - sécurité routière - Unité gestion de crise et prévention
Pointe de Jaham - 97233 Schoelcher
Contacts
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Informations complémentaires
Contacts :
[email protected] (directeur-adjoint)
[email protected] (directrice de la DEAL)
[email protected] (cheffe de MAP)
Si vous êtes fonctionnaire, vous devez remplir le formulaire de candidature (le recruteur vous aidera à le faire si besoin) :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Annexe_formulaire_DGAFP_Version%20finale%20RM.pdf
Si vous n'êtes pas fonctionnaire, vous serez contacté directement par l'employeur quand il aura confirmé son choix ; il vous indiquera les pièces à fournir.
Ces documents sont à transmettre à l'adresse mail suivante :
- [email protected]
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Comprendre ce poste
L'assistant de prévention joue un rôle central dans la protection des agents publics au sein d'une administration multi-sites. En tant qu'interface entre la direction et les équipes, il pilote l'application des règles de santé et sécurité au travail, identifier les risques et proposer des actions de correction. Au quotidien, cela signifie élaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques, animer des groupes de travail, adapter les postes de travail selon les capacités des agents et participer à l'analyse des incidents. C'est un poste stratégique pour construire une culture de prévention dans l'organisation.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B (niveau maîtrise) est ouvert à la fois aux candidats titulaires et contractuels, ce qui élargit le vivier de recrutement. La FPE offre des perspectives de mobilité interne et de formation continue. L'expérience acquise en prévention SST favorise une progression naturelle vers des fonctions d'encadrement ou des postes plus spécialisés dans des structures gouvernementales.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience concrète en prévention SST, ergonomie ou gestion des risques professionnels : audits, animation de démarches participatives, études d'adaptation de postes. Montrer le concret, pas seulement la théorie.
- Démontrer une maîtrise de la réglementation applicable (DUERP, registre unique de sécurité) et une familiarité avec les outils administratifs et documentaires, essentiels dans la fonction publique.
- Mettre en avant des qualités d'animation et de pédagogie : la prévention ne fonctionne que si elle est acceptée et appropriée par les agents et encadrants.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2244667Fonction publique d'État