FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef(fe) du pôle de gestion personnels de catégorie B admin

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous êtes responsable d'une équipe composée de : - Une adjointe avec laquelle vous former un binôme d'encadrement, - Six instructeurs GA/paie (4 B adm et 2 C adm). Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du bureau des personnels administratifs de catégories B et C et de la gestion locale (BCGL1) et de son adjoint. Vous travaillez au sein de la Sous-direction des personnels de catégories B et C et à gestion locale (BCGL), en collaboration avec les centres régionaux de gestion des personnels et au bénéfice des services employeurs d'administration centrale majoritairement et les services harmonisateurs en région pour la conduite des chantiers transversaux (promotions, ...). A ce titre - vous êtes garant de la qualité des actes administratifs et de la paie produite par vos agents (contrôles de premier niveau, alerte sur les dossiers sensibles et les dysfonctionnements éventuels), - vous veillez à la mise en oeuvre des processus de gestion et des procédures, - vous proposez et mettez en oeuvre l'organisation du travail, - vous coordonnez et pilotez l'activité de vos gestionnaires, - vous accompagnez les agents du pôle dans la gestion des dossiers et animez le collectif de travail Sous la responsabilité de la cheffe de bureau ou son adjoint : - vous conduisez les chantiers statutaires et la gestion collective (exercices de promotions, notamment), - vous accompagnez les évolutions organisationnelles et métier GA/Paie, - vous contribuez à l'évolution des processus et procédures de travail, en veillant à l'harmonisation des pratiques, - vous êtes garant de l'application de la doctrine du corps des SACDD.

Profil attendu

Vous devez disposer de capacités à organiser, encadrer et animer le travail des collaborateurs : une expérience en encadrement d'équipe est demandée. Par ailleurs, d'excellentes capacités relationnelles et capacités à travailler en synergie avec les autres entités de la Sous-direction des personnels de catégorie B et C et à gestion locale sont attendues. Vous disposez de connaissances sur le statut de la fonction publique et des connaissances juridiques plus largement. Vous disposez aussi de compétences dans la gestion de la paie publique. Une connaissance du statut particulier du corps des SACDD (ou de corps analogues) serait un plus. Vous êtes force de proposition, et rechercherez des solutions adaptées aux besoins du bureau, des services employeurs et de leur BRH de proximité. Vous êtes rompu à la conception et l'usage des bilans de gestion et des tableaux de bord d'activités. Vous utiliserez des applications informatiques métiers (RenoiRH, GaudDI, Outil indemnitaire, etc.), ainsi que les outils de bureautique à un niveau avancé (excel et/ou calc avec conception/utilisation de tableaux croisés dynamiques et de formules de calculs complexes).

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP/IFSE : 1 N° poste RENOIRH : E000032194 Campagne M4 Bureau partagé avec l'ensemble de l'équipe avec mise à disposition d'un espace Flex pour des réunions d'échanges ou de travail Télétravail possible : 2 jours par semaine possible après période d'adaptation Micro grammaire ordinateur portable et téléphone portable professionnel Applications informatiques métier : RenoiRH, GaudDi , excel...

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Nous recherchons un(e) SACDD de classe exceptionnelle ou grade équivalent ayant déjà eu(e) au moins une expérience managériale, des connaissances juridiques et une expérience souhaitée en gestion administrative et en gestion de la paie. Vous voudrez bien adresser votre candidature directement aux interlocuteurs suivants : Isabelle LANNUZEL, cheffe de bureau BCGL 1, [email protected], (01 40 81 75 47) Mourad AIT RADI, adjoint à la cheffe de bureau BCGL1, [email protected], (01 40 81 61 71). Vous voudrez bien fournir votre CV ainsi qu'une copie de vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste place le chef du pôle au cœur du traitement administratif et financier des agents de catégorie B et C de l'État. En tant que responsable d'équipe au CMGP, il s'agit de garantir la conformité et la qualité des actes de paie et de gestion produits par une équipe de six instructeurs, tout en animant les chantiers transversaux (promotions, harmonisation) qui impactent les services publics en région et en administration centrale. C'est une fonction d'interface critique entre les normes nationales et leur application opérationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'adresse aux titulaires et contractuels en catégorie B, ce qui élargit le vivier de candidats tout en maintenant l'exigence de stabilité administrative. La catégorie B, au-delà de l'encadrement d'équipe immédiat, offre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination plus larges ou de expertise technique au sein de la Sous-direction. L'expérience acquise dans un centre de gestion ministériel constitue un atout pour progresser vers des responsabilités de cadrage national.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant une expérience probante d'encadrement** : détailler comment vous avez formé, animé et piloté une équipe, notamment en contexte administratif ou financier, et vos actions concrètes de qualité et de respect des procédures.

**Démontrer une maîtrise du cadre statutaire et fiscal** : valoriser vos connaissances de la paie publique, du droit administratif et du régime indemnitaire ; les certificats ou formations certifiantes en gestion de paie constituent un plus.

**Illustrer votre capacité de travail transversal** : montrer des exemples où vous avez coordonné avec plusieurs entités ou piloté des processus nécessitant alignement et harmonisation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244877Fonction publique d'État