FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef(fe) d'unité Police de l'Eau

Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02)

Localisation

50 BD DE LYON 02011 LAON CEDEX (02)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous managez directement l'unité Police de l'Eau (4 agents) avec l'appui d'une adjointe. A ce titre, vous mettez en oeuvre la réglementation en matière de police de l'eau et pilotez les activités du guichet unique. Vous définissez et mettez en place un programme de contrôle pour affirmer la présence de la police de l'eau sur le terrain. Le chef d'unité est chargé d'accompagner la mise en oeuvre des politiques publiques assurant la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau. À ce titre, il assure le suivi de l'état quantitatif de la ressource en eau sur le département et la politique de restrictions des usages (arrêté sécheresse, comité ressource en eau etc). Il accompagne également accompagne les démarches de protection des captages prioritaires et participe à la mise en oeuvre des programmes d'actions nitrates (national et régional). Il assure des missions de police de l'environnement Liaison hiérarchique : Chef de pôle Eau-risques, Chef du service Environnement et chef de service adjoint. Liaisons fonctionnelles : Préfecture, collectivités, exploitants, bureaux d'étude, établissements publics (ARS, agences de l'eau Seine-Normandie et Artois-Picardie, OFB, Chambre d'agriculture), DREAL, DRIEAT, FDAAPPMA et particuliers NUMERO POSTE E000005273 GROUPE RIFSEEP 3

Profil attendu

Connaître l'eau son fonctionnement et sa gestion Connaître et appliquer la réglementation au domaine technique Savoir animer une équipe Avoir le sens des relations humaines, savoir faire preuve d'empathie Savoir travailler en équipe Savoir rendre compte efficacement de son action Savoir s'adapter Capacité d'initiative Réactivité Rigueur dans l'exécution des taches Capacité d'analyse et de synthèse Parler et écrire pour être compris Connaissance et application des applications informatiques générales (bureautique et SIG) et métiers

Conditions d'exercice

La réalisation de ces missions nécessite des déplacements réguliers à l'intérieur du département et occasionnellement en région. Durée attendue sur le poste : 3 à 7 ans. GROUPE RIFSEEP 3

Informations complémentaires

Céline CHOUTEAU, cheffe de service Environnement : [email protected] Tel 03 23 24 65 48 Paul Henri MENILLET, Chef de service adjoint, [email protected] Tel : : 03 23 24 64 43

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef d'unité Police de l'Eau occupe un rôle pivot dans la gestion et la protection de la ressource hydrique départementale. Il anime une petite équipe de quatre agents pour mettre en œuvre la réglementation liée aux usages de l'eau, des autorisations et prélèvements jusqu'aux mesures de restriction en cas de sécheresse. Ce poste combine des responsabilités opérationnelles (contrôles terrain, suivi quantitatif et qualitatif) et des missions de police administrative : il traduit les directives nationales en actions concrètes auprès des collectivités et des usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B est ouvert aux titulaires comme aux contractuels en FPE, offrant une flexibilité d'accès. En tant que responsable sectoriel, ce cadre intermédiaire dispose de perspectives claires d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur ou de spécialisation dans les politiques environnementales. La stabilité relative de ce versant de la fonction publique garantit une trajectoire professionnelle prévisible.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience réglementaire et technique** : illustrer concrètement votre familiarité avec le droit de l'eau, les arrêtés de police et les outils SIG ; valoriser tout retour d'expérience en gestion de crise (arrêtés sécheresse).

**Démontrer des aptitudes managériales éprouvées** : structurer votre candidature autour de situations où vous avez encadré, motivé une petite équipe et assuré le suivi de leurs actions, même dans un contexte interministériel.

**Préparer la dimension partenariale** : anticiper les questions sur votre capacité à animer des comités, à communiquer avec des acteurs variés (élus, agriculteurs, industriels) avec pédagogie et clarté.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244795Fonction publique d'État