FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

ADJOINT.E AU.À LA CHEF.FE DE PÔLE GESTION DE PROXIMITÉ RH

Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)

Localisation

44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein d'une équipe de 5 personnes (2B 3C), l'adjoint.e au chef.fe de Pôle Gestion de Proximité, en collaboration avec son.sa chef.fe de pôle : - pilote l'activité du pôle et accompagne les 3 gestionnaires dans la gestion administrative de proximité, en lien avec les services de paie, des agents de la DIRN, - est chargé.e de la gestion administrative de proximité d'un portefeuille d'agents, en lien avec les services de paie (prise en charge, gestion des indemnités, avancement d'échelon, remboursement domicile-travail, etc), Placé.e sous l'autorité de la cheffe du pôle, vous aurez des contacts réguliers avec l'ensemble des agents de la Cellule dans l'instruction de vos dossiers. Contacts réguliers avec d'autres administrations (préfectures, DDETS) et l'ensemble des services de la DIRN et du ministère.

Profil attendu

Compétences bienvenues : - connaissance générale du statut de la fonction publique, - de la réglementation générale en matière de personnel, des notions de base du droit adminisratif, - utilisation efficace des outils bureautiques (openoffice, excel), pratique de logiciels de gestion (contexte SIRH RenoiRH), - qualités rédactionnelles, - capacité à travailler en équipe et à rendre compte Dynamisme, réactivité, sens du contact et du service public seront appréciés

Conditions d'exercice

Site accessible par les transports en commun Groupe RIFSEEP 2 catégorie B Télétravail possible 2 jours par semaine renoirhn n°E000016835

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Bénédicte NOYON, responsable de la cellule Ressources humaines [email protected] Mobile : 06 68 30 28 98 Emilie Denys [email protected] Mobile : 06 63 51 35 99

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de cadre intermédiaire œuvre au cœur de la gestion des ressources humaines opérationnelle d'une direction routière nationale. L'adjoint au chef de pôle pilote le suivi administratif et financier d'un portefeuille d'agents : statuts, indemnités, avancements, remboursements. Il s'agit d'un rôle de coordination dans une petite équipe, servant d'interface entre les agents et les services de paie, les préfectures ou les autres ministères. Le quotidien mêle instruction de dossiers, suivi réglementaire et accompagnement des collègues gestionnaires.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste offre une stabilité et des responsabilités d'encadrement partiel au sein de la FPE. Le recrutement combine titulaires et contractuels, ce qui élargit les possibilités d'accès. L'évolution vers une chef de pôle ou vers d'autres fonctions RH reste envisageable après consolidation de l'expérience en gestion de proximité.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur une connaissance concrète des règles statutaires (catégories, indemnités, avancement) et du droit administratif : ces fondamentaux ne s'improvisent pas à l'entretien.
Démontrez votre maîtrise d'Excel et votre capacité à naviguer dans des outils métier (SIRH, logiciels de gestion) : testez-vous sur les systèmes actuels, qui facilitent la transition.
Illustrez par des exemples votre réactivité face à des demandes variées et votre aptitude à communiquer clairement par écrit avec des interlocuteurs divers (agents, autres administrations) sans jargon inutile.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244741Fonction publique d'État