chargé(e) d'études juridiques

Vous souhaitez mettre vos compétences juridiques et votre appétence pour le domaine des ressources humaines à la disposition de la direction juridique d'un grand pôle ministériel chargé de mettre en oeuvre des politiques publiques structurantes. Vous effectuez une veille juridique régulière à l'aide de tous les outils existants. Vous avez l'esprit de synthèse, disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un très bon relationnel, nécessaire pour nouer des échanges constructifs avec les services concernés afin de recueillir les éléments nécessaires à l'instruction d'un dossier. Vous estimez être capable de produire sereinement des travaux écrits en autonomie et parfois sous pression, tout en vous plaçant sous le contrôle de la chaîne hiérarchique et en vous intégrant dans un collectif de travail soudé. Titulaire d'un diplôme en droit public et/ou d'une expérience équivalente, vous avez pratiqué le contentieux administratif et montrez une volonté résolue de défendre les intérêts de l'administration et de l'Etat.

Immeuble de grande hauteur ; Possibilité de télétravail après période d'adaptation, selon l'organisation et les nécessités du service. Possibilité de déplacements pour dispenser des formations dans les CVRH, représenter le ministère en audience ou en réunion. Nécessité de réactivité et d'une grande disponibilité, notamment dans le cadre de procédures d'urgence et autres échéances imposées par les juridictions ou bien encore par la hiérarchie pour les besoins de commandes sensibles. Poste exigeant de respecter strictement l'obligation de discrétion professionnelle et donc la confidentialité des dossiers. Groupe RIFSEEP/IFSE : 4 N° poste RENOIRH: 10VA070035

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Leslie BILLARD-COMBETTES, cheffe du bureau (AJAG5) [email protected] 01 40 81 62 26 Morgan REYNAUD, adjoint à la cheffe du bureau (AJAG5) [email protected] 01 40 81 96 79

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.