FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 3 mois

Chargé(e) de la mise en oeuvre de la politique sociale du logement

Direction Départementale des Territoires du Doubs (DDT 25) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires du Doubs (DDT 25)

Localisation

05 VOIE GISELE HALIMI 25043 BESANCON CEDEX (25)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

6 avril 2026

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Sous l'autorité du chef d'unité Veille Sociale Hébergement Logement, vous évoluerez au sein d'une équipe (6 autres agents) qui a pour mission la mise en oeuvre des politiques publiques du logement : de l'accès au logement, aux mesures de prévention des expulsions locatives, au traitement des expulsions locatives. Ainsi vos activités principales seront : - instruire les dossiers avec proposition de décision - suivre l'ensemble des étapes de la procédure, de la création au classement du dossier - suivre les procédures d'expulsions locatives sur le système informatique dédié et participer aux côtés des autres agents du service, au cours de l'année, au déploiement du nouvel outil national de gestion - coordonner les dossiers présentés en Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX) - participer à la collecte des données et au suivi des indicateurs d'activité - participer au Commission d'Attributions de Logement, - travailler en partenariat avec les services de l'État, les services du Conseil Départemental du Doubs, la CAF, la MSA, les bailleurs, les commissaires de justice, les collectivités, et les entités gestionnaires d'accompagnement vers le logement. En considération de l'actualité du service dans les domaines de l'hébergement et du logement, les missions confiées à l'agent sont susceptibles d'être adaptées. Ce poste permet de développer des qualités d'organisation et de rigueur, de synthèse, de communication, et des compétences juridiques utiles pour l'évolution de la carrière.

Profil attendu

Connaissances techniques niveau requis : - connaissance de l'environnement professionnel, niveau maîtrise, à acquérir - intérêt pour les questions relatives au logement et pour les questions sociales, niveau maîtrise, à acquérir - compétences juridiques, niveau maîtrise, à acquérir - compétences informatiques et bureautiques, niveau maîtrise, requis Compétences transversales - niveau initié - à acquérir : - capacité d'analyse, de rédaction et de synthèses, niveau maîtrise, acquis - rigueur et respect des délais d'instruction, niveau maîtrise, requis - savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise, à acquérir Compétences relationnelles niveau acquis : - être en capacité de travailler en équipe, niveau maîtrise, requis - avoir le sens du service public et des relations humaines, niveau maîtrise, acquis - savoir travailler en réseau, niveau maîtrise, requis - faire preuve de rigueur et de discrétion, niveau maîtrise, acquis. Mode d'acquisition si besoin : formations externes et compagnonnage

Conditions d'exercice

n° RenoirH E000031862 Groupe IFSE 3 Travail en mode projet Représentation de l'État dans différentes instances

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Contacts OBLIGATOIRES [email protected] [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Comprendre ce poste

Ce poste de catégorie B à la DDT du Doubs traite au cœur des enjeux sociaux du territoire : faciliter l'accès au logement et prévenir les expulsions locatives. L'agent instruit des dossiers complexes, suit les procédures administratives et participe à des commissions d'attribution. Il s'inscrit dans une mission d'intérêt public majeure, puisqu'il contribue directement à la stabilité du logement des ménages vulnérables et à la mise en œuvre des politiques gouvernementales en la matière. Au quotidien, c'est un métier de suivi et de coordination entre institutions.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B est ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une certaine souplesse d'accès à la fonction publique d'État. La DDT propose un environnement de travail collectif (équipe de 7 agents) structuré, avec des perspectives d'évolution dans les politiques territoriales. Le cadre B permet une évolution future vers des responsabilités de management ou de coordination de services.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur toute expérience en matière de logement, social ou environnement administratif : même un stage ou une mission en aide sociale constitue un atout face aux compétences « à acquérir ».
Préparez-vous à démontrer une rigueur organisationnelle et une maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) : ces points sont exigibles dès le départ.
Soulignez votre capacité de rédaction et de synthèse avec des exemples concrets (rapports, notes, dossiers traités), car l'instruction administrative suppose clarté et précision.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244862Fonction publique d'État