FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 3 mois

Chargé(e) d'évaluation et du pilotage régional ARPE 202

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)

Localisation

7 RUE LEO-LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1 (63)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 avril 2026

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

- Construit des outils d'analyse et d'aide à la décision de la direction dans le cadre des arbitrages relatifs à l'allocation des moyens budgétaires et humains (présentation des données sous forme de graphiques et de cartographies via l'outil QGIS) ; - Évalue et contribue à l'amélioration des outils de pilotage et organisations partenariales, sur les projet du pôle (mise en qualité des données RenoiRH, bilan qualitatif du déploiement du fond vert, ...) en lien avec les Directions Départementales des Territoires (DDT), les services préfectoraux (SGCD) et les opérateurs de l'État (Agences de l'eau, ADEME ...) ; - Assure le reporting des indicateurs de performance liés au suivi des effectifs, aux cycles de mobilités, à la fiabilisation du SIRH du ministère (« Requête RenoiRH-D »), ainsi qu'à la consommation budgétaire et à l'ambition environnementale Positionnement dans la structure : Travail en binôme ; sous l'autorité directe de la cheffe de pôle et de la cheffe adjointe.

Profil attendu

Compétences techniques : Très bonne maîtrise des outils bureautiques Excel / Calc a minima (la connaissance du logiciel « SAP Business Objects » serait un plus), connaissance des outils de gestion de projet Compétences transversales : Connaissance des enjeux liés à la transition écologique et aux politiques environnementales, connaissance de l'administration territoriale de l'État et du pôle ministériel Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Capacité à définir et suivre des délais. Être réactif, rigoureux et force de proposition Compétences relationnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale Capacité à construire des liens partenariaux Modes d'acquisition : Formation continue

Conditions d'exercice

Numéro poste : E000021963 Cotation IFSE : SACDD / TSPDD (G3) Durée attendue sur le poste : 3 ans Publication à Clermont-Ferrand Jours de télétravail possibles

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

KHOUHLI Donia (Cheffe du pôle d'appui au pilotage régional) - 04 26 28 64 40 [email protected] MALAVIE Hélène (Cheffe de pôle adjointe du pôle d'appui au pilotage régional) - 04 73 43 16 36 [email protected] Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature. Information complémentaire : Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pièces à fournir : 1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères, 2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir. En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Le chargé d'évaluation et du pilotage régional occupe une position clé dans le pilotage stratégique et budgétaire de la DREAL. Au-delà de la gestion des chiffres, ce rôle consiste à produire des analyses qui éclairent les arbitrages de la direction en matière d'allocation des ressources. Le quotidien alterne entre la construction d'outils décisionnels (tableaux de bord, cartographies), l'évaluation des dispositifs de pilotage régionaux, et le suivi d'indicateurs de performance couvrant les effectifs, la mobilité, le budget et l'ambition environnementale. C'est un poste charnière entre la donnée brute et la décision stratégique, en interface constante avec les DDT et les opérateurs de l'État.

Le recrutement dans ce cadre

Cette offre en catégorie B est ouverte aux titulaires comme aux contractuels, ce qui reflète une flexibilité accrue au sein de la FPE sur certains postes spécialisés. La catégorie B laisse des perspectives d'évolution vers la catégorie A. Le travail en binôme, rapproché de la direction, offre une exposition directe aux processus décisionnels et à la stratégie régionale, vecteur d'apprentissage et de reconnaissance professionnelle.

Conseils pour candidater

**Valoriser une maîtrise réelle d'Excel et d'outils d'analyse** : ne mentionner ces logiciels que si l'on en maîtrise les fonctionnalités avancées (tableaux croisés, macros, automatisation) ; la connaissance de SAP Business Objects ou de QGIS devient un atout différenciant sur un profil FPE.

**Démontrer une expérience de reporting et de pilotage** : illustrer par des exemples concrets comment l'on a construit des tableaux de bord ou des synthèses ayant influencé des arbitrages, même dans un contexte non environnemental.

**Préparer une réflexion sur la transition écologique et l'administration territoriale** : la DREAL intervient sur des politiques structurantes ; montrer que l'on comprend les enjeux (fonds vert, mobilités, enjeux ministériels) renforce la crédibilité de la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244700Fonction publique d'État