FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef-fe du Bureau ANAH

Direction Départementale des Territoires de Haute-Loire (DDT 43) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de Haute-Loire (DDT 43)

Localisation

13 RUE DES MOULINS 43009 LE PUY EN VELAY CEDEX (43)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service SPERUH et vous pilotez le bureau ANAH en charge de l'instruction des aides de l'ANAH en faveur de la rénovation de l'habitat privé. Courant 2026, vous appuyez le chef de service pour préfigurer les modalités de reprise de la délégation des aides à la pierre par la DDT à partir du 1er janvier 2027. A cet effet, vous contribuez à la négociation de l'avenant de fin de gestion et vous proposez l'organisation du Pôle parc privé à mettre en oeuvre : répartition des missions d'instruction, fiches de postes, plan de formation, procédures et modes opératoires, arrêtés de délégation, rétroplanning de mise en oeuvre, etc. A partir du 01/01/2027, vous : - assurez l'encadrement de l'équipe de 5 agents : répartition et priorisation des dossiers, arbitrages sur les dossiers complexes, doctrine d'instruction locale si besoin - assurez l'animation de l'écosystème départemental « France Rénov' » - préparez et suivez les contractualisations (études, Pactes territoriaux, OPAH-RU, PIG, etc.) - réalisez les contrôles internes relatifs à l'instruction des dossiers ANAH - validez la programmation financière - assurez la veille réglementaire - assurez la représentation du délégué de l?agence aux instances extérieures (CDCA, CNSA, etc.) Pour la bonne mise en oeuvre de votre mission, vous développerez les partenariats nécessaires avec l'administration centrale, la DREAL et le délégataire actuel. Vous pouvez vous appuyer sur la chargée de mission ANAH. A compter du 1er janvier 2027, vous encadrez en tant que supérieur hiérarchique direct l'ensemble des agents du bureau ANAH (5 agents) dont le recrutement aura été effectué courant 2026 (accompagnement-formation, pilotage et suivi des objectifs annuels, conduite des entretiens professionnels annuels, etc...).

Profil attendu

Vous êtes un cadre A expérimenté disposant d'une solide expérience et de compétences reconnues en matière d'élaboration et de pilotage des politiques publiques de l'habitat et du logement. Savoirs (connaissances) - cadre juridique et réglementaire applicable aux aides de l'Anah - infrastructures numériques associées à l'instruction et au pilotage des aides de l'Anah (Op@l, Infocentre, SEL, etc...) Savoir-faire (compétences techniques et pratiques) - animer un groupe, une équipe - constituer et entretenir un réseau - anticiper un risque, une évolution - proposer - convaincre Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles) - faire preuve d'initiative - avoir l'esprit de synthèse Il sera possible d'acquérir les compétences métiers pour la voie de la formation.

Conditions d'exercice

Poste renoiRH n° E000031708 Cotation RIFSEEP : Groupe 4 Catégorie A (AAE/ITPE - IAE) Télétravail possible Le régime horaire et les règles applicables au télétravail sont décrites dans le règlement intérieur de la DDT 43 disponible sur le site intranet ou sur demande (cf rubrique contact). Les conditions matérielles sont constituées d'un bureau individuel équipé du matériel bureautique nécessaire. Outre les périodes de formation, le poste implique des déplacements réguliers, le plus souvent locaux, parfois à l'échelle du département ou de la région (Lyon et Clermont-Ferrand). Une flotte de véhicules en pool est mise à disposition tant que de besoin ainsi qu'un vélo électrique. Ce poste peut être ouvert aux fonctionnaires titulaires de la fonction publique. La durée de présence minimum attendue sur le poste est de 3 ans. Un CV + lettre de motivation doivent être impérativement joints à toute candidature déposée.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pour tout renseignement sur le contexte ou l'activité du poste vous êtes invité à contacter : M. David FAYARD Chef du service paysage, énergie, renouvellement urbain et habitat [email protected] 04 71 05 83 79

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef du bureau ANAH pilote l'instruction des aides à la rénovation thermique et énergétique du parc privé au sein de la DDT. Ce rôle articule deux dimensions majeures : d'une part, l'animation quotidienne d'une équipe d'instructeurs chargés d'examiner les dossiers de subvention, et d'autre part, une responsabilité stratégique dans la transition du département vers une nouvelle organisation des aides à partir de 2027. C'est un poste clé pour accélérer la rénovation du bâti ancien et soutenir les ménages dans leurs travaux.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, ce poste offre un accès ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La perspective d'évolution repose ici sur la capacité à structurer une nouvelle politique départementale : celui qui réussira à organiser le « Pôle parc privé » et piloter la reprise des aides à la pierre se positionnera naturellement comme interlocuteur incontournable des enjeux habitat et logement en Haute-Loire.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience concrète d'instruction de dossiers complexes (aides publiques, dossiers administratifs), en soulignant les gains d'efficacité réalisés ou les processus simplifiés : la maîtrise du cadre ANAH et des outils métier est déterminante.
Démontrer une capacité éprouvée à piloter une transformation organisationnelle : si vous avez contribué à une réorganisation de service, à l'adoption d'un nouveau système informatique ou à la définition de procédures partagées, valorisez ces expériences de conduite du changement.
Illustrer votre aptitude à animer des réseaux locaux hétérogènes (collectivités, professionnels, associations), essentielle pour fédérer « l'écosystème France Rénov' » autour d'une stratégie commune.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244564Fonction publique d'État