Chef(fe) de service Aménagement Durable des Territoires

Compétences techniques : - maîtrise des procédures en matière d'urbanisme et de planification territoriale - expertise juridique en droit de l'urbanisme et de l'environnement - connaissance approfondie des enjeux environnementaux et des pratiques d'aménagement durable Compétences relationnelles : - capacité à encadrer, motiver et coordonner une équipe pluridisciplinaire, en favorisant la collaboration et le développement des compétences - travail en équipe et gestion de projets, aptitude à la communication et à la diplomatie - gestion des relations avec les partenaires Compétences transversales : - capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation - excellentes compétences rédactionnelles - autonomie et rigueur Profil recherché : Diplôme de niveau Bac+5 en urbanisme/aménagement du territoire/géographie, ou profil ingénieur/cadre d'administration. Expérience significative sur un poste similaire dans une administration publique ou une collectivité territoriale.

Conditions : Bureau individuel + véhicule de service en pool Ordinateur et téléphone portable Règlement intérieur de la DDTM Déplacements réguliers dans le département Télétravail possible limité à un jour par semaine Participation à des groupes de travail régionaux ou nationaux Possibilité de formation continue pour l'acquisition des compétences Possibilité d'adhésion à l'ASCEE (comité social du ministère) Complémentaire santé via un contrat collectif Participation aux astreintes de direction (environ 6 semaines par an) poste RENOIRH 0920500093 RIFSEEP Groupe 3.1 IPEF

Guillaume Barron, directeur départemental [email protected] - 02 33 06 39 01 Pierre-Arnaud Martin, directeur départemental adjoint [email protected] - 02 33 77 52 64

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.