Chargé de l'habitat indigne et dégradé

Le titulaire du poste doit maîtriser ou acquérir les dispositions législatives et réglementaires (recherches dans le code de la construction et de l'habitation, .... ), Il doit disposer d'une bonne capacité d'analyse, d'une expression orale et écrite claire, Il doit avoir une bonne adaptabilité relationnelle, Il doit être autonome (après apprentissage) et doté d'un esprit d'initiative. L'agent doit savoir échanger, écouter. convaincre et travailler en équipe. Il doit être motivé, rigoureux et avoir le sens du service public.

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de l?unité « Habitat et territoires ». L'activité s'exerce au sein d'une équipe de 4 personnes (1 chef d'unité, 1 chargé.e des politiques territoriales de l'État, 2 chargé.e de lutte contre l'habitat indigne et rapports locatifs). Le titulaire du poste exerce dans un bureau partagé. Il dispose de matériel informatique nécessaire (téléphone, ordinateur), de divers logiciels de bureautique (traitement de texte et tableur) et d'un logiciel informatique de gestion des demandes (OP@L et leurs modules de gestion de statistiques). Rifseep 3 Poste RenoirRH E000026904 Plusieurs dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer une qualité de vie au travail et de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle : - restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) - forfait mobilité durable de 300 euros/an max si vous utilisez un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun. - lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites - participation à la complémentaire santé - large panel d'offres sociales, culturelles, sportives - accompagnement possible par Manche Attitude

Eric Marie, chef de l'unité habitat et territoires [email protected] 02-33-06-39-71 Nathalie FERRAND, cheffe du service habitat [email protected] 02-33-06-39-60

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.