FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 3 mois

Chef(fe) de département adjoint Eau et Milieux Aquatiques-Animateur Régional Police de l'eau

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté)

Localisation

21 BOULEVARD VOLTAIRE 21078 DIJON CEDEX (21)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Agriculture & Environnement

Missions principales

Missions : Assurer le co-pilotage du département et le management au côté de la cheffe de département : - Conduire les réflexions stratégiques du département en déclinaison de celles de la DREAL, déterminer, suivre les objectifs prioritaires et leur mise en oeuvre, assurer le reporting à la direction - Encadrer une partie de l'équipe : suivre les différents sujets concernés et manager les agents concernés. - Suppléer la cheffe de département en cas d'absence et représenter le département Liaison hiérarchique : Vous travaillez sous l'autorité directe de la Cheffe du DEMA et au sein du collectif de l'encadrement des autres départements du service. Il est demandé une grande capacité à intégrer rapidement la dynamique collective. Dans l'exercice de vos missions, vous êtes amené à travailler en lien étroit avec les huit DDT de la région et avec chacun des autres départements du SBEP. Le.a titulaire du poste est également amené.e à travailler avec d'autres services de la DREAL , ainsi qu'avec ses partenaires dans le domaine de l'eau ; pôle milieux humides, DRAAF, ARS, agences de l'eau, OFB, DREALs de Bassin, collectivités territoriales, bureaux d'études....

Profil attendu

Nous recherchons une personne de catégorie A, sensible à la protection de l'environnement, ayant exercé au moins un poste en relation directe avec les missions confiées, et qui possèdent tout ou partie des connaissances et compétences suivantes : Compétences techniques : Connaissances de la Loi sur l'eau - Compétences en police de l'eau Connaissances en écologie générale, hydrologie et fonctionnement des écosystèmes aquatiques et humides et biologie des espèces. Connaissances générales de la politique de l'eau, des acteurs de l'eau et du fonctionnement des services de l'État. Connaissances générales sur la structuration territoriale des partenaires. Compétences transversales : Fonctionnement en mode projet : animation de réseaux, de réunions et de groupes de travail. Fiabilité, rigueur, autonomie, réactivité, sens des priorités et de l'organisation. Esprit d'analyse, de synthèse et être force de proposition. Qualité relationnelle et d'échange, sens du travail collectif. Une expérience managériale serait un plus.

Conditions d'exercice

Non-discrimination : la politique d'embauche du ministère vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs Horaires et saisonnalités selon règlement intérieur avec télétravail possible sous condition fixée par la note d'organisation du service Déplacements occasionnels à l'échelle de la région et du fait de l'implantation du département sur 2 sites (Besançon/Dijon) avec mise à disposition de véhicules de service en pool ; Permis de conduire exigé La DREAL et donc le service s'appuie sur un système de management par objectifs. Chaque année sont identifiés des objectifs stratégiques qui recoupent les thématiques de la transition écologique et énergétique. La DREAL participe à la simplification et à la dématérialisation des procédures de l'État N° du poste à renseigner sur le formulaire : E000020083 Cotation RIFSEEP : G3 Composition du dossier de candidature Pour tous les agents titulaires : formulaire de demande de mobilité si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature Pour les contractuels : une lettre de motivation + 1 CV

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Personnes à contacter OBLIGATOIREMENT Si vous vous reconnaissez dans nos missions de protection de la ressource en eau, postulez ! N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. Hadrien MAURIAC chef de service - 06 63 30 21 59 [email protected] Marie PONS, cheffe du département Eau et Milieux Aquatiques à compter du 15 avril [email protected] Département ressources humaines : drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la politique de l'eau

Comprendre ce poste

Ce poste incarne une fonction stratégique au cœur de la gestion régionale des ressources hydriques. Basé à la DREAL Bourgogne-Franche-Comté, le titulaire pilote la politique de l'eau et des milieux aquatiques : il définit les orientations du département, coordinate les actions de police de l'eau avec les huit DDT régionales, et veille au respect des cadres législatifs et environnementaux. C'est un rôle de carrefour entre planification stratégique et mise en œuvre opérationnelle, associant responsabilités hiérarchiques, animation régionale et représentation institutionnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie A, ouvert aux titulaires FPE et aux contractuels, reflétant la nature cadre de cette fonction. En tant qu'adjoint à la cheffe de département, le candidat bénéficiera d'une intégration progressive dans les collectifs décisionnels de la DREAL tout en exerçant une responsabilité managériale. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les carrières d'encadrement supérieur de l'État.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience antérieure en police de l'eau, gestion de ressources naturelles ou instruction de dossiers relatifs à la Loi sur l'eau : c'est le socle technique attendu et le différenciant majeur.

Démontrer une capacité à manager et animer collectivement : ce poste exige intégration rapide dans une dynamique d'encadrement collégial ; valoriser expériences de pilotage transversal ou de coordination interservices.

Souligner l'aisance relationnelle avec les partenaires externes (DDT, collectivités, acteurs de l'eau) : le rôle d'animation régionale suppose crédibilité et capacité de dialogue avec des structures décentralisées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244549Fonction publique d'État