Chef(fe) du bureau ressources humaines et logistique

- Solide expérience en gestion des ressources humaines et très bonnes connaissances des politiques et dispositifs RH : gestion statutaire, recrutements, rémunération, GPEEC, dialogue social, formation professionnelle, qualité de vie au travail. - Compétences avérées en management d?équipe : capacité à animer, fédérer, accompagner le changement et développer les compétences des collaborateurs. - une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes), aptitude à utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines - Aptitude à piloter des projets transverses, à structurer et moderniser les processus, et à contribuer à un projet de service au sein d'une sous direction. - Forte sensibilité aux enjeux de prévention des risques professionnels et psychosociaux, ainsi qu'aux questions de santé, sécurité et conditions de travail, aux enjeux d'égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et connaissance du cadre réglementaire associé. - Qualités relationnelles éprouvées, diplomatie, discrétion et sens du dialogue.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

N° RenoiRH : E000027003 Cotation du poste : A+ Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE Groupe 1.2 Ce poste ouvre droit à l'accès au détachement sur l'emploi fonctionnel de conseiller d'administration de l'écologie, du développement et de l'aménagement durables (CAEDAD) Pour candidater, veuillez adresser votre Cv et lettre de motivation à : - Angèle Archimbaud, sous-directrice des ressources et de la synthèse. Mèl : [email protected] - Laure Dexcidieux, adjointe de la sous-directrice des ressources et de la synthèse. Mèl : [email protected] Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache de la ou des personne(s) identifiée(s) au sein de la rubrique « Contact ». - Travail en bureau partagé ; - Restauration sur place ; - Télétravail possible ; - Règlement intérieur applicable en administration centrale.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.