Chargé d'emploi et de recrutement (H/F) - Mairie de VIRY-CHATILLON

Placé au sein de la Direction des ressources humaines, vous accompagnez la stratégie RH en matière de recrutement. Vous analysez les candidatures et profils et êtes force de proposition en termes de pilotage des effectifs. Activités principales Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement : Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources. Participer à la stratégie RH en matière de mobilité. Effectuer les recrutements en prenant en compte l'évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques. Proposer et mettre en œuvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement : Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser. Élaborer des outils d'aides à la décision. Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou à l’IA. Valoriser la marque employeur : développer la communication des offres d'emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l'emploi, partenariats avec les écoles d'enseignement supérieur). Effectuer l'ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements. Analyser les candidatures et les profils des candidats : Rechercher et définir des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures. Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement. Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d'aptitude, ateliers). Participer au pilotage et reporting de l’activité recrutement : veille, suivi des besoins, tableaux de bord, suivi et mise à jour du tableau des emplois. Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l’intégration dans les services. Développer les compétences : Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences. Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d’action. Contribuer à la mise en place des parcours professionnels et à la gestion des talents. Analyser les données RH afin d’anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.