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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsSante & SocialIl y a 23 jours

Chargé de mission réclamations et maltraitance H/F

Agence Régionale de Santé Auvergne - Rhône Alpes (ARS Auvergne-Rhône-Alpes) (ouvre un nouvel onglet) — Agence Régionale de Santé Auvergne - Rhône Alpes (ARS Auvergne-Rhône-Alpes)

Localisation
Clermont-Ferrand (63)
Temps de travail
Complet
Contrat
— 1 an
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Publication
9 avril 2026
Date limite
10 mai 2026
Secteur
Sante & Social

Missions principales

L'Agence Régionale de santé recrute un.e chargé.e de mission réclamation et maltraitance à Clermont-Ferrand en CDD 1 an ! La DIJU est une direction transversale régionale. Elle a vocation à organiser de manière opérationnelle les missions régaliennes de l'agence conduisant de fait à sécuriser les décisions du directeur général. La direction est organisée autour de 3 pôles : Ø Pôle usagers réclamations Ø Pôle mission inspection évaluation contrôle Ø Pôle santé justice Ces 3 pôles fonctionnent en interopérabilité selon une logique de management en circuit hiérarchique court. Vos missions : Assurer l’appui au directeur de la DIJU par du management fonctionnel de l’équipe de gestionnaires : · Aider au pilotage de l'activité courante (répartir les tâches, alimenter les tableaux de bord…) · Organiser le travail (mettre en œuvre les actions de régulation du travail, optimiser les circuits et procédures…). · Filtrer les réclamations dont la cotation nécessite l’attention et une instruction Participer au pilotage du déploiement de la stratégie régionale maltraitance : déploiement interne de SIRENA, appui des collectivités pour le déploiement externe (CD/DDETS), organisation du fonctionnement de la ou des cellules maltraitance en lien avec les DD, préparation du Reporting annuel et des données statistiques devant la CRSA, participation aux côtés du directeur de la DIJU au GT nationaux maltraitance S’inscrire dans la réflexion prévue par la lettre de cadrage liée à Cap 2028 (ex-plan de transformation) : appui à la méthodologie de projet en lien avec le pole modernisation du secrétariat général dans le cadre de la réflexion autour de la gestion des signaux en ARS.

Profil attendu

Connaissances : Environnement institutionnel et administratif appliqué au domaine d’activité (organisation administrative de l’Etat) Droit administratif – réglementation appliquée à la police administrative dans les champs de compétence de l’ARS (réclamations, usagers) Organisation et procédures judiciaires (droit pénal et procédure pénale, droit civil, procédures de protection des personnes) Droit des usagers Savoir-Faire : Animer une équipe : capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l'ARS Arbitrer : capacité à formuler un jugement équilibré et impartial et à prendre une décision raisonnée et pertinente qui tient compte des tenants et des aboutissants d’une situation professionnelle Déléguer : capacité à confier à un ou plusieurs agents tout ou partie d’une mission, dans un cadre préétabli, partagé et contrôlé. Peut contribuer au développement des compétences individuelles et collectives Conduire le changement : Capacité à programmer des actions de développement, de mobilisation et d’appropriation dans le cadre de projets de transformation à plus ou moins grande échelle Savoir-Être : Esprit d’initiative et de rigueur Faire preuve de discrétion professionnelle Faire preuve de réactivité, de sens de l’organisation et de l’analyse Sens du service public

Informations complémentaires

· Convention de télétravail · Mutuelle employeur, remboursement abonnements transports à 75%, forfait mobilité durable · Restaurant administratif pour le déjeuner · Accompagnement à la formation et à la mobilité interne · Administration dynamique

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Réf. ARS_2026-6139Fonction publique d'État

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