Gestionnaire Indisponibilité physique(h/f) - Grand-Orly Seine Bièvre (T12)

Le Gestionnaire Indisponibilité physique assure la gestion d’arrêts maladies et les situations complexes de maladie, accidents de service, trajet, de maladies professionnelles et de retraite pour invalidité Il travaille en transversalité avec les chargés de recrutement, mobilité, le référent handicap, et les gestionnaires carrières -paie sur la gestion individuelle d’absences, de restrictions médicales, d’aptitude ou d’inaptitudes des agents avec pour objectif l’instruction, la mise en œuvre et le suivi des dossiers individuels dans son champ de compétences. • Conseiller et assister sur le domaine de l’absentéisme • Participer au suivi des dossiers d’absentéisme en prenant en charge les dossiers et élaborer les décisions afférentes • Assurer la saisie de l’absentéisme dans le système d’information RH : arrêt maladie, maladie professionnelle, accident de travail, CLM et CLD • Organiser et suivre les convocations et expertises médicales • Gestion des dossiers soumis aux instances médicales compétentes et assurer le suivi : Conseil médical formation plénière (AT/MP/Retraite invalidité) Conseil médical formation restreinte (CLM, CLD, Disponibilité d’office pour maladie, grave maladie) • Déclarer les sinistres auprès de l’assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire • Instruire et suivre les dossiers d’accident de service • Suivi des soins, des prolongations d’arrêt de travail, des certificats de consolidation, de la reprise des fonctions • Constituer et suivre les dossiers liés à l’état de santé de l’agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d’office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique en lien avec la référente) • Elaboration des attestations salaires CPAM • Suivi des paiements de la sécurité sociale des indemnités journalières subrogées. • Gestion des relations avec la CPAM (agents contractuels) • Rédaction de courriers divers et actes administratifs en lien avec son domaine d’activité • Assurer le classement et l’archivage des documents RH • Rendre compte à la Responsable Santé Prévention Qualité de Vie et Conditions de travail des difficultés ou problèmes rencontrés • Assister et suppléer la responsable Santé Prévention Qualité de Vie et Conditions de travail dans les relations avec les divers interlocuteurs