Chargé(e) de mission emploi et inclusion socio-professionnelle

Comprendre ce poste

Ce rôle contribue à réduire les inégalités d'accès à l'emploi et aux opportunités économiques en Guyane. Le chargé de mission conçoit et met en œuvre des dispositifs d'insertion, accompagne des publics en difficulté vers l'autonomie professionnelle, et crée du lien entre les acteurs locaux (entreprises, organismes de formation, structures sociales). C'est une fonction de terrain et de coordination stratégique, au cœur des enjeux territoriaux d'inclusion.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B en FPT : vous occuperez un rôle d'encadrement intermédiaire avec autonomie dans vos initiatives. Le recrutement s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, offrant deux voies : CDI pour les agents titularisés après réussite concours, ou contrat plus direct pour les contractuels. Les évolutions possibles mènent vers des cadres A ou des postes de responsable de pôle au sein de la collectivité.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience concrète en accompagnement vers l'emploi, gestion de projets sociaux ou partenariats multi-acteurs ; les projets pilotes et résultats chiffrés (taux d'insertion, bénéficiaires accompagnés) pèsent lourd en FPT.

• Préparez votre dossier en montrant votre connaissance du contexte guyanais : spécificités du marché du travail local, publics prioritaires, acteurs institutionnels et associatifs clés de la région.

• Pour les candidatures titulaires, explorez les conditions du concours catégorie B en gestion ou action sociale via le centre de gestion de Guyane ; pour les contractuels, renforcez la lettre en insistant sur la capacité à démarrer rapidement.