FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

CONSEILLER CARRIERE - CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE

CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

36, avenue Louis Pasteur B.P. 493 - 97332 CAYENNE CEDEX (973)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Publication

11 avril 2026

Date limite

26 juillet 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

CONSEILLER CARRIERE Service Gestion des carrières * Assister, sous la responsabilité du responsable du Pôle Accompagnement statutaire, les collectivités ayant conventionné pour la gestion de leurs ressources humaines * Assurer l'accompagnement dans la gestion statutaire de la carrière des agents des collectivités affiliées * Participer à la campagne des Elections Professionnelles * Assurer la veille, le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des collectivités * Concevoir et contrôler les décisions individuelles du recrutement à la fin de fonction (contrat, reprise services antérieurs, positions, avancements...) * Mettre à jour les dossiers individuels papier et dématérialisés en relation avec les autres services (visites médicales, formation...) * Assurer l'accompagnement dans la gestion statutaire de la carrière des agents des collectivités adhérentes * Conseiller et informer les collectivités sur leur fonctionnement et les actes de gestion RH * Rédiger des actes administratifs relatifs à leur personnel (arrêtés, fiches de poste...), * Accompagner et favoriser l'amélioration des pratiques RH * Accompagner la montée en compétences des référents internes aux les collectivités adhérentes * Assister à la reconstitution de carrière des agents * Préparer, éditer et transmettre les tableaux d'avancements (grades et échelons) * Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives (CAP, CCP, CST, Conseil de discipline, Promotion interne) * Gestion des absences (autorisations d'absence et des congés annuels) * Gestion des absences pour indisponibilité physique : AMO, CLM, CLD, CGM, CITIS, Conseil Médical * Élaboration et mise à jour de tableaux de bords * Calcul des ARE et suivi des dossiers de chômage * Transmission au services Finances des données comptables pour la gestion de la paie

Profil attendu

* Logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Internet, logiciels métiers (CIRIL, Berger Levrault) * Procédures administratives internes et externes (contrôle légalité) * Techniques de recherche documentaire * Connaissance des règles statutaires et du fonctionnement des institutions de la Fonction Publique Territoriale Faire preuve de discrétion, Savoir écouter, Savoir organiser et gérer plusieurs tâches en même temps, Savoir prioriser, Avoir un esprit d'analyse et de synthèse, Avoir le sens du relationnel, Savoir faire preuve de diplomatie, Être autonome, disponible, organisé et rigoureux, Avoir le sens de la hiérarchie, Etre mobile et disponible pour les déplacements, Sens du service public, Savoir travailler en équipe. * Communication orale et écrite * Techniques rédactionnelles * Tableaux de bord et indicateurs de gestion

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le -31/05/2026+ À l'adresse suivante : CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE 36, avenue Louis Pasteur B.P. 493 97332 CAYENNE CEDEX CEDEX Pour tout renseignement, s'adresser à [email protected] / tel. : 0594 29 00 91

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le conseiller carrière au sein d'un centre de gestion (CDG) exerce une fonction pivot dans l'écosystème de la fonction publique territoriale. Il accompagne les collectivités adhérentes dans la gestion des carrières de leurs agents : du recrutement à la retraite, en passant par les avancements, les repositionnements et les fins de contrats. Ce rôle demande une maîtrise fine du cadre statutaire et une capacité à sécuriser les décisions RH des élus locaux qui ne disposent pas toujours de services internes dédiés.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de FPT est ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels, ce qui permet une certaine flexibilité d'accès. Au sein d'un CDG, l'évolution professionnelle passe souvent par une spécialisation progressive ou une accession à des postes d'encadrement au pôle accompagnement. L'expérience acquise offre aussi des perspectives de mobilité vers d'autres CDG ou structures RH territoriales.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience antérieure en gestion RH ou en administration publique, notamment la connaissance des textes régissant la FPT (statut général, contrats, positions statutaires). Insister sur le contrôle de légalité et la sécurisation juridique.

Démontrer une maîtrise crédible des outils métiers (CIRIL, Berger Levrault) ou, à défaut, une réelle capacité d'adaptation logicielle et une pratique confirmée de l'environnement bureautique.

Préparer des exemples concrets montrant votre capacité à gérer des dossiers complexes en parallèle, à conseiller des interlocuteurs non-spécialistes et à faire preuve de confidentialité face à des questions statutaires sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. o97346-202603009329Fonction publique territoriale