Un.e chargé.e de recrutement - METROPOLE ROUEN NORMANDIE

Rejoignez une équipe RH engagée au cœur du service public Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Métropole Rouen Normandie, vous intégrez une équipe dynamique de 11 collaborateurs dédiée au développement des talents et à la qualité des recrutements. Véritable partenaire des services opérationnels, vous jouez un rôle clé dans l’attractivité de la collectivité en pilotant des recrutements variés, tant temporaires que permanents, tout en contribuant au développement des parcours professionnels via les stages et l’apprentissage. Piloter les recrutements temporaires & permanents, publics ou privés Recueillir et analyser les besoins avec les services recruteurs Définir une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, viviers, réseaux) Rédiger et diffuser des annonces attractives Mettre en œuvre des campagnes de recrutement sur des postes permanents et temporaires (remplacements, renforts, besoins saisonniers) Identifier et sélectionner les talents Sourcer et présélectionner les candidatures Conduire des préqualifications téléphoniques Organiser et co-animer les entretiens avec les managers Conseiller les recruteurs (grilles d’entretien, outils d’évaluation) Rédiger les comptes rendus et participer à la décision finale Développer une logique de vivier et d’anticipation Constituer et animer des viviers de candidats, notamment pour les besoins temporaires récurrents Suivre les indicateurs de recrutement et optimiser les délais de traitement Participer au recrutement des talents de demain Contribuer activement à la gestion des stages gratifiés et contrats d’apprentissage Identifier les besoins, diffuser les offres et accompagner les services dans la sélection des profils Participer à l’intégration et au suivi de ces publics Assurer la gestion administrative des recrutements Analyser les situations statutaires (fonction publique / droit du travail) Proposer les conditions de recrutement et de rémunération Constituer les dossiers administratifs et organiser l’intégration (visite médicale, arrivée) Assurer le suivi via les outils RH et la gestion des réponses candidats Vos missions transverses Participer au rayonnement de la Métropole (forums, job dating, actions marque employeur) Contribuer aux campagnes de recrutements saisonniers Être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement