Gestionnaire carrière et paie H/F

Missions et activités principales : Au sein du bureau de gestion, le gestionnaire de carrière et de paye prend en charge la gestion et la rémunération d'un portefeuille d'environ 200 agents : Gestion administrative : - Instruire les situations au regard de la règlementation et produire les actes de carrière individuels et collectifs etc.) ; - Notifier ces actes aux services RH de proximité ; - Créer dans le SIRH et tenir à jour les dossiers des agents (dossier papier et logiciels de gestion) ; - Résoudre avec sa hiérarchie les situations individuelles complexes ; - Informer les services RH et communiquer avec eux sur les situations ; - Rédiger des courriers administratifs ; - Préparer les commissions administratives paritaires ; - Participer à la mise en oeuvre des procédures RH découlant de la loi de transformation de la Fonction Publique. Gestion de la rémunération : - Préparer, codifier et saisir les actes de gestion dans RenoiRH pour prise en compte en paye ; - Contrôler et analyser la saisie de la paye ; - Corriger les anomalies de paye transmises par la DGFIP ; - Collecter et calculer les éléments de rémunération (dont primes, services faits, carence, GIPA, CET, RAFP, etc. ) puis les saisir dans RenoiRH ; - transmettre les pièces justificatives au comptable public ; - Participer aux campagnes de contrôle des situations administratives des agent.es (frais de transport, indemnité exceptionnelle, SFT) ; - Suivre nominativement le montant mensuel des primes des agents de son périmètre tout au long de l'année ; - Produire des simulations de paye. Concernant les deux activités : - participer à la préparation des campagnes (indemnitaires, promotions) ; - Répondre aux demandes des agents, des RH de proximité et des autorités d'emploi ; - Procéder au classement et à l'archivage des dossiers administratifs ; - Renseigner les tableaux de suivi pour le pilotage transverse de l'activité de gestion ; - Fiabiliser les données du SIRH.