Instructeur contrôleur architecture et urbanisme UDAP 73-74

Compétences techniques : - techniques de restauration : pratiquée - aptitude à la pratique du projet architectural : pratiquée - droit du patrimoine : maîtrisé - droit de l'urbanisme : maîtrisé - code des marchés publics : notion - logiciels informatiques (dont SIG) et bureautiques standards et métiers : maîtrisés Savoir-faire : - aisance rédactionnelle et orale/savoir avec les élus et différents partenaires - savoir gérer les relations avec les différents partenaires - capacité à mener à bien des projets - transmettre des savoirs et des savoirs faire - savoir rendre compte et participation aux réunions de service - aptitude à travailler en équipe - prioriser les demandes pour une maîtrise des délais et anticipation des délais de rendus - comprendre et savoir appliquer les réglementations imbriquées Savoir-être : - qualité d'écoute et d'échange avec les partenaires privés et publics - autonomie dans le secteur géographique d'attribution-initiative-réactivité - sens du service public et respect de la hiérarchie - sens de l'analyse - rigueur et esprit de synthèse - sens de l'innovation/créativité - sens des relations humaines - faire preuve d'autorité et de diplomatie - sens de l'organisation - sens des responsabilités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - contact permanent avec le public (élus, architectes, demandeurs, professionnels du bâtiment) et sur le terrain, - permis B indispensable en raison de déplacements fréquents (département et hors département), - déplacements sur des chantiers, - activité partagée de bureau et de terrain

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.