maitre nageur sauveteur - COM. COM. DE VIENNE ET GARTEMPE

- Être titulaire du BPJEPS ANN, BEESAN, MNS, ou tout autre diplôme conférent le titre de Maître nageur sauveteur à jour des révisions. - Sens de la qualité du service public. - Conscience professionnelle et rigueur. - Ponctualité. - Capacité à travailler en équipe. - Respect des règles d’hygiène et de sécurité. Conditions du poste : - Temps de travail annualisé avec des semaines n’excédant pas 39h. - Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire (absence de congés en périodes scolaires). - Rythme variable durant les vacances scolaires. - Travail de week-end pendant les vacances d’été ou pour nécessité de service sur le reste de l’année. - Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tension. - Planning sur 5 jours avec horaires irréguliers et amplitude variable en fonction des obligations du service - Bonne condition physique requise (2h d’entrainement physique par semaine). Localisation de travail sur Montmorillon avec déplacement possible selon nécessité de service. Titulaire – Contractuel possible sur CDD maximum 3 ans. - Salaire : selon grille du cadre d’emploi des éducateurs des activités physiques et sportives. - Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste. - Collectivité adhérente au CNAS. - Tickets restaurant. - Participation employeur prévoyance et mutuelle santé. - Amicale du personnel. - Etre à jour sur les renouvellements.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 2ème classe

Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex Ou par voie électronique : [email protected] Demande de renseignements : • Fabrice NADAL responsable du service RH 05 49 91 94 93 et 06 68 72 45 22 • Sabrina BRUNET Responsable des équipements aquatiques 06 67 92 57 72

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.