Gestionnaire RH*SG/SIR/O/RH/L

Savoir-faire : - Communication , Organisation/ Gestion : - Gérer de manière autonome les priorités et les délais , - Travailler en équipe ou en réseau , - Coordonner différentes entités. Anticipation : - Avoir une vision d'ensemble , - Conduire/accompagner le changement. Action : - Exécuter des tâches ou des procédures , - Être force de proposition. Diagnostic : - Analyser le contexte , - Prendre en compte la diversité des paramètres. Savoir-être : - Sens de l'analyse , - Être rigoureux , - Faire preuve de discrétion , - Être autonome , - Sens de l'initiative , - Sens des relations humaines , - Sens de l'organisation , - Avoir l'esprit d'équipe , - Être à l'écoute , - Sens de la pédagogie , - Réactivité. Connaissances : Techniques de base : - Connaissance du contexte : connaître la DGAC , - Gestion des personnels : connaître les régimes indemnitaires, les statuts, le droit de la fonction publique et les composantes de l'action sociale à la DGAC. Missions : - Savoir exploiter les outils bureautiques courants et les applications spécialisées de la gestion du personnel , - Développement bureautique : savoir analyser les besoins et participer au développement d'applications spécialisées , - Diffusion de l'information : gérer efficacement les informations à communiquer. Qualités requises : - Sens du dialogue et du contact avec le public. Formation(s) à la prise de poste : - Formation prise de poste DGAC , - Gestion des corps de la DGAC , - Formation sur les retraites et les régimes indemnitaires , - Formation SIRH, SSI.