Responsable du pôle RH-Modernisation du service Etudes, Expertise, Modernisation

L’académie de Besançon recrute un(e) responsable du contrôle de gestion dans le domaine RH au service Études, Expertises, Modernisation (SEEM) au rectorat à Besançon. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 pour une durée de 1 an, renouvelable. Votre mission En tant que responsable du du contrôle de gestion dans le domaine RH vousapportez à l’équipe de direction et aux services de l’académie des informations quantitatives et qualitatives afin d’éclairer les décisions stratégiques relatives à la gestion des ressources humaines de l’académie. Vous travaillez sous l’autorité hiérarchique du chef du SEEM et encadrez deux personnels de catégorie A du pôle RH-Modernisation. Vous pilotez le contrôle de gestion dédié au suivi mensuel des consommations et des prévisions des emplois sur le titre 2 de l'académie, en lien avec les budgets opérationnels de programme (BOP) et vous garantissez le respect des calendriers des opérations associées. Vous travaillez en collaboration étroite avec les services académiques RH, la direction (secrétaire générale, directeur de l’organisation et des moyens, directeur des ressources humaines) et assurez l’interface avec le ministère (DAF-C2) et le contrôleur budgétaire régional (CBR). Vos activités principales Vous êtes amené(e) à : -Organiser le travail au sein du pôle RH-Modernisation et formaliser les procédures mises en œuvre au sein du pôle. Piloter l’amélioration des techniques et des méthodes de recueil et de traitement de données. -Réaliser mensuellement le Contrôle National des Emplois (CNE) et les prévisions de consommation des emplois de l’académie pour l’ensemble des budgets opérationnels de programme (BOP). Analyser et présenter les résultats ainsi que les évolutions. -Concevoir des outils décisionnels dans le domaine RH utiles au pilotage de l’académie : tableaux de bords et indicateurs pour le suivi des emplois, gestion prévisionnelle des capacités d’accueil dans les premier et second degrés, analyse des flux de personnels. -Co-piloter la production annuelle du rapport social unique (RSU) et superviser la construction de l’ensemble des indicateurs alimentant la base de données sociales (BDS) et le recueil statistique de l’académie. -Produire des données et les analyser pour alimenter la publication « Portrait de l’académie » et collaborer au recueil des données sur les personnels pour la publication « Académie en chiffres ». -Produire tout type d’études et analyses relatives aux ressources humaines, répondre aux enquêtes RH nationales ou internes, et créer des requêtes sur des applications métiers.