FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef(fe) du pôle Gestion de Proximité au BRH

Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)

Localisation

15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL (94)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

1 juin 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le responsable du pôle gestion de proximité est chargé des missions suivantes : * Assurer la coordination de l'activité du pôle «gestion de proximité » l'encadrement de l'adjoint du pôle et des 9 agents dédiés ainsi que la coordination avec l'autre pôle du BRH * Assurer la gestion administrative et la rémunération des agents en relation avec l?ensemble des services de la DiRIF, avec le Centre Régional support (CRGP), le bureau des effectifs et des ressources humaines (BERH) de la DRIEAT et avec la direction des ressources humaines du ministère * Définir et contrôler le renseignement par les gestionnaires des tableaux de suivi d'activité du pôle * Veiller à une gestion efficace et rigoureuse des applications de gestion du temps de travail, RenoirRH, Gauddi, et Estève * Participer à l'animation du réseau RH de la DIRIF (BRH et BGA) en collaboration avec le responsable BRH et son adjointe. Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du BRH de la DiRIF et de son adjointe.

Profil attendu

B 1er niveau ou équivalence * Connaissance des règles de gestion en matière de ressources humaines, statutaire et indemnitaire * Initiative, autonomie, rigueur et méthode * Aptitude au management et d'animation d'équipe et à la gestion des conflits * Capacités de dialogue, de pédagogie et de communication * Aptitude à travailler en équipe, en réseau * Maîtrise des outils bureautiques * Pratique des applications de gestion des ressources humaines

Conditions d'exercice

Bureau équipé d'un poste informatique, avec outils bureautiques adaptés, messagerie et accès intranet/internet. Mise à disposition du pool de voitures du service pour les déplacements professionnels. Accès au restaurant administratif sur place. Télétravail possible 1 jour/semaine Cotation RIFSEEP: Groupe 2 (CAT B) Dans le cadre de ses activités, le (la) Chef (fe) du pôle de proximité exercera ses responsabilités avec autonomie, en rendant compte à sa hiérarchie. Disponibilité et discrétion sont donc requises.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Interlocuteurs pour entretien: Annabelle DANOUMBE - Responsable du BRH 07 63 76 48 11 [email protected] Sandrine FLORENTINY - Adjointe à la responsible du BRH : 01 46 76 88 66 - 06 60 47 40 32 [email protected] La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le Chef du pôle Gestion de Proximité au BRH (Bureau des Ressources Humaines) de la DIRIF pilote l'administration du personnel d'une direction territoriale des routes. Au-delà de la coordination d'une équipe de 11 personnes, la fonction articule la paie, le suivi des effectifs et l'application de la réglementation RH auprès de multiples interlocuteurs : services opérationnels, centre régional de support, échelon ministériel. C'est un poste d'interface critique entre les agents et les décisions stratégiques RH.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels, cet emploi de catégorie B correspond à un positionnement de cadre intermédiaire dans la FPE. Il offre une stabilité statutaire et une évolution possible vers des responsabilités élargies au sein du réseau RH ou vers d'autres directions de l'État.

Conseils pour candidater

Détailler une expérience concrète en gestion administrative du personnel (paie, déclarations sociales, dossiers individuels) : l'emploi exige moins du management inspirant que de la rigueur procédurale et de la maîtrise des outils métier (RenoirRH, Gauddi, Estève).

Mettre en avant des capacités de coordination transversale et de dialogue avec plusieurs niveaux hiérarchiques ; démontrer un sens du réseau et une aptitude à clarifier les processus.

Préparer des exemples concrets de résolution de conflits ou de gestion de situations RH complexes, domaine où pédagogie et fermeté sont attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2297010Fonction publique d'État