FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Adj au chef du service formation et emploi maritimes

Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)

Localisation

4 RUE DU COLONEL FABIEN 76083 LE HAVRE CEDEX (76)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

1 juin 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le SFEM est chargé de la mise en oeuvre de la réglementation relative à la formation maritime, notamment pour les 6000 marins relevant de cette façade maritime, du suivi des centres de formation maritime et des politiques liées à l'emploi et la formation maritimes. Dans ce cadre, les missions de ce poste sont: -organiser et suivre le travail des agents en charge de la délivrance des titres, dans le respect du processus qualité -être la personne ressource sur la façade en matière de réglementation de la formation maritime -participer à l'instruction des dossiers de demandes de : délivrance de titres, dérogation, VAE -gérer les agréments des centres de formation maritime continue -participer à la gestion des sessions de formation continue et des examens de formations initiale et continue -suppléer le chef de service sur les thématiques liées à la formation maritime pour la délivrance des titres et les relations avec les interlocuteurs extérieurs Liaisons hiérarchiques : L'adjoint-e encadre l'équipe en charge de la délivrance des titres (6 agents dont 1 en poste délocalisé) et a la responsabilité, par subdélégation, de la validation des titres. Il-elle est placé-e sous l'autorité directe du chef du SFEM, lequel est sous l'autorité du directeur interrégional adjoint de la mer en charge des activités maritimes. Il-elle est l'interlocuteur du service du Ministère en charge de la formation maritime, des centres de formation et des DDTM/DML.

Profil attendu

Savoir-faire / compétences techniques et métiers attendues : - connaissances des textes relatifs à la formation maritime (maîtrise peut être acquise) - connaissances du statut des marins et des navires (maîtrise peut être acquise) - connaissances juridiques ou intérêt prononcé pour la matière juridique (maîtrise est requise) Savoir-être / qualités attendues : - compétences relationnelles : travail en équipe, sens de la concertation - compétences transversales : capacités d'analyse, rigueur - expérience souhaitée dans la gestion d'une équipe.

Conditions d'exercice

- Bureau individuel - Déplacements occasionnels (Ministère, Lycées professionnels maritimes) - Groupe RIFSEEP : 1 - Sauf quand déplacements, travail en 38h30, en heures ouvrables avec plages fixes de 9h30 à 11h30 et 14h00 à 16h00 (modalité 4bis du RIL), 19 jours de RTT . - Télétravail possible sous condition. - Possibilité de bénéficier du Forfait Mobilités Durables. - Prise en charge des titres de transports collectifs à hauteur de 75%. - Protection sociale complémentaire avec prise en charge forfaitaire. - Poste basé au Havre, ville moderne en bord de mer connue pour son port et son architecture. Les bureaux sont situés à 10min à pied de la gare routière, à 2h de Paris et à 1h de Rouen.

Informations complémentaires

- Chef du SFEM : Léon LABILLE, tél : 02 35 19 29 84 ; [email protected] Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (1036760287) Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/IMG/docx/annexe_1-_formulaire_interministeriel_de_mobilite_2026.docx Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : [email protected] ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante. Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

L'adjoint au chef du service formation et emploi maritimes exerce une fonction clé au sein d'une direction chargée de réguler l'ensemble du secteur maritime d'une région. Le SFEM encadre 6000 marins et supervise les centres de formation : ce poste en est le pivot opérationnel. Au quotidien, il s'agit d'instruire des demandes de titres, de gérer les agréments des organismes de formation, de conseiller les agents sur la réglementation complexe du secteur, et de maintenir le fonctionnement des sessions d'examen. C'est un rôle de régulation, de conseil interne et d'interface entre l'administration et les acteurs maritimes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est proposé en catégorie B, statut intermédiaire permettant d'accéder à des responsabilités d'encadrement et de coordination. Le recrutement accepte titulaires et contractuels, ouvrant la candidature à plusieurs profils selon la situation administrative. L'évolution dans ce cadre peut mener à des postes de chef de service ou à d'autres responsabilités au sein des directions maritimes.

Conseils pour candidater

Démontrer une connaissance ou une capacité rapide d'acquisition du droit maritime et de la réglementation en vigueur : mentionner tout parcours ayant impliqué l'étude du code du travail maritime, des normes de sécurité en mer, ou du droit administratif appliqué à un secteur régulé.

Valoriser l'expérience d'encadrement ou de pilotage de processus collectifs : manager une équipe de délivrances de titres ou coordonner des dossiers complexes est un atout majeur pour suppléer le chef de service.

Préparer une argumentation solide sur la rigueur procédurale : ce poste exige une maîtrise du traitement des dossiers en conformité réglementaire et une capacité à synthétiser des textes techniques pour les rendre accessibles aux agents.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2297145Fonction publique d'État