FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 2 mois

RESPONSABLE PILOTAGE EFFECTIF ET ORGANISATION

Service infrastructure de la défense (SID) (ouvre un nouvel onglet) — Service infrastructure de la défense (SID)

Localisation

3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES (78)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

18 juin 2026

Date limite

15 septembre 2026

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Sous l’autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l’organisation, le titulaire du poste est chargé de participer au pilotage des effectifs du service en lien avec les autres membres de la section. Il est plus particulièrement en charge des travaux liés au suivi des effectifs, en assurant leur fiabilisation, en lien avec le réseau des bureaux RH locaux. Il participe à l’analyse de ces données. - Produire la situation mensuelle des effectifs (cartographie agent (CARTA)) en lien avec les chargés d’études pilotage organisation effectif (catégorie B) de la section et le réseau SID, - Analyser les flux entrants et sortants de la CARTA, accompagnement du réseau à la fiabilisation des flux permettant de construire la projection des effectifs au 31/12 à la maille établissement et de l’ensemble du service, - Produire les travaux mensuels de suivi des effectifs (SME et synthèse organisme) à destination du service et du SGA GE, - Mener une étude sur l’opportunité d’exploiter l’outil OSEC MINARM (Outil de suivi des effectifs et des compétences) pour le suivi des effectifs du service, - Mener des études et des travaux d’analyse en matière d’effectifs. L’agent pourra être amené à assumer les missions annexes suivantes : - Contribuer au dialogue de gestion avec le réseau des bureaux RH locaux du SID et les gestionnaires de personnel civil et d’armées.

Profil attendu

Nous recherchons un collaborateur autonome, organisé et capable de travailler en équipe, tout en ayant une expérience en ressources humaines. La connaissance du ministère des Armées, de son organisation est appréciée.

Conditions d'exercice

Poste soumis à une enquête administrative. La fiche de poste est susceptible de modifications dans le cadre de la fusion SID-DTIE Le titulaire du poste pourra être amené à réaliser des déplacements réguliers entre BALARD et VERSAILLES. Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d'accès et sans modifications.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur; - Protection sociale complémentaire ; - Horaires variables - jours de congés : 25 - RTT : 18. - Télétravail possible; - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.

Métier de référence

Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale

Comprendre ce poste

Le chargé du pilotage de la masse salariale intervient au cœur de la gestion des ressources humaines du Service infrastructure de la défense. Ce rôle consiste à assurer la fiabilité et la cohérence des données d'effectifs, élément critique pour la budgétisation et la planification RH d'une grande organisation. Au quotidien, il produit des cartographies d'effectifs, analyse les mouvements de personnel (entrées, sorties) et génère des rapports de suivi destinés à la direction générale et aux états-majors. C'est une fonction de pilotage qui repose sur la rigueur et la maîtrise d'outils informatiques RH.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, ce poste ouvre l'accès à des responsabilités d'analyse et de décision dans la sphère administrative. Le mode de recrutement mixte (titulaires et contractuels) offre une flexibilité appréciable pour les candidats en reconversion professionnelle. Les perspectives d'évolution passent par une progression vers des fonctions de pilotage stratégique des effectifs ou une spécialisation dans des domaines connexes (budgets, restructurations organisationnelles).

Conseils pour candidater

**Mettre en avant une expérience RH concrète** : maîtrise de la production de tableaux de bord effectifs, des flux de données RH, ou d'outils informatiques dédiés (logiciels de gestion d'effectifs, Excel avancé) ; ce sont les compétences discriminantes.
**Valoriser une connaissance du ministère des Armées** : si applicable, mentionner des expériences antérieures dans la défense, l'administration militaire ou des organismes structurés de manière comparable, sinon démontrer une capacité rapide à maîtriser des architectures complexes.
**Souligner l'autonomie et la rigueur** : illustrer par des exemples concrets la capacité à gérer des chantiers de données sensibles, à identifier et corriger des anomalies, et à travailler en réseau avec plusieurs interlocuteurs décentralisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_27-00067369Fonction publique d'État