ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES SYSTEMES D'INFORMATION RH

Comprendre ce poste

Cet adjoint opère au cœur de la transformation numérique des ressources humaines d'un grand ministère. Il pilote des projets SI complexes affectant les processus RH, en tant que maître d'ouvrage : définition des besoins métier, cadrage des solutions, supervision de leur déploiement. Le rôle combine leadership stratégique et expertise fonctionnelle RH, avec responsabilité directe sur des initiatives majeures comme OPERHA.

Le recrutement dans ce cadre

Poste ouvert en catégorie A aux titulaires comme aux contractuels, relevant de la FPE. Le statut de cadre suppose une capacité à manager des équipes projet, arbitrer entre contraintes techniques et métier, et représenter le SRHC auprès de partenaires variés. Cette position d'adjoint constitue un tremplin vers des responsabilités d'encadrement accrues au sein de services RH ou de transformation digitale.

Conseils pour candidater

• Valoriser une expérience antérieure en gestion de projets SI transversaux : détailler les contextes de complexité managériale, les méthodes appliquées et les résultats mesurables. L'expérience dans le public ou para-public reste un atout décisif.

• Documenter sa maîtrise fonctionnelle RH et, le cas échéant, familiarité avec Access ou environnements SAP BI. Ces briques techniques peuvent être acquises, mais toute certification ou formation suivie doit être mentionnée.

• Démontrer capacité à épauler un responsable hiérarchique : exemples concrets de suppléance, gestion de dossiers en autonomie, relations transversales construites.