Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE

Activités principales : Gestion de la paie d’un portefeuille d’agents (PNM et PM) · Gestion de l’ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux). · Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances. Référent paie / expertise · Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie : o Répondre aux questions complexes. o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement. · Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie. · Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie. Contribution au pilotage financier et social · Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie. · Fournir les données paie nécessaires à l’EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Participation aux projets SIRH et à l’amélioration continue · Participation active aux projets d’évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages. · Proposition d’améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc Transfert de compétences et accompagnement · Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif. · Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures). Type de contrat : Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement Temps de travail : Temps plein Date de début du poste : 1er septembre 2026 Formations / diplômes requis : Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH) Niveau d'expérience requis : expérience d’au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence) Connaissances spécifiques : Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Compétences nécessaires : Permis B Qualités requises : Capacité d’écoute et pédagogie Esprit d’analyse et de synthèse Aptitude à travailler en transversalité et en équipe Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Autres éléments requis : Schéma vaccinal complet