FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

CHARGEE DE PROJETS ET DE LA COMMUNICATION - COMMUNE DE VIEUX-THANN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Vieux-Thann (68)

Temps de travail

Complet

Contrat

— 12 mois

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 juin 2026

Date limite

17 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le poste de chargé(e) de Projets et de la Communication est un emploi clé au sein de la Ville de Vieux-Thann, combinant gestion de projets et communication territoriale. Sous l’autorité directe de la Directice Générale des Services, il ou elle pilote et suit la mise en œuvre des projets communaux (participation citoyenne, budget participatif, etc.), tout en assurant la conception et la diffusion des supports de communication (bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux, etc.). Ce poste exige des compétences variées : rédaction, création graphique et gestion de projet. Il s’adresse à un(e) professionnel(le) rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens du relationnel, capable d'être force de proposition pour la Directrice Générale des Services, mais aussi de renforcer l’attractivité et la visibilité de la collectivité et d’en comprendre les enjeux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260619000615-chargee-projets-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Niveau d'études attendu : bac +3 à bac+5 Compétences techniques: Gestion de projet : - Élaboration de plannings et de rétroplannings. - Gestion de projet en intégralité Communication : - Rédaction de contenus (articles, communiqués de presse, newsletters). - Création de visuels (affiches, bannières, infographies). - Gestion des réseaux sociaux et des outils de newsletter - Connaissance des techniques de communication Compétences relationnelles : - Sens du contact et aisance relationnelle (élus, citoyens, partenaires, prestataires). - Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets. - Diplomatie et pédagogie pour animer des dispositifs participatifs. - Réactivité et adaptabilité face aux demandes urgentes - Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois À Vieux-Thann, vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante où votre travail aura un impact direct sur la Collectivité. La commune valorise ses agents avec des avantages sociaux attractifs et un environnement de travail stimulant. Rémunération : statutaire + régime indemnitaire • 36h par semaine, 5 RTT • Primes mensuelles IFSE + CIA • Prime de fin d’année • Tickets restaurant • Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur • Adhésion au CNAS • 75% des frais de transport domicile-travail pris en charge (bus, tram, train).

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Chargée / Chargé de communication

Comprendre ce poste

Le chargé de projets et de la communication est un maillon stratégique de la petite ville de Vieux-Thann. En lien direct avec la direction générale, il pilote les initiatives participatives (budgets participatifs, consultations citoyennes) tout en orchestrant l'image publique de la collectivité. Il s'agit de fusionner deux univers : celui du projet municipal (planification, suivi, coordination) et celui de la parole publique (bulletin, site, réseaux sociaux). Le rôle demande rigueur opérationnelle et créativité communicationnelle à parts égales.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B de la FPT et s'ouvre uniquement au recrutement contractuel. Cette modalité offre une souplesse : intégration rapide, possibilité de CDI selon les résultats, mais aussi moins de stabilité qu'un concours. L'évolution peut s'envisager vers des postes de direction de projet ou de responsable communication dans les collectivités, selon le profil et l'expérience accumulée.

Conseils pour candidater

**Dosez vos preuves** : assemblez un mini-portfolio montrant articles publiés, visuels créés et au moins un projet piloté du début à la fin (calendrier respecté, équipe coordinée). Parlez chiffres concrets (taux d'engagement réseaux, budget géré).

**Mettez l'accent sur l'autonomie et la proposition** : la DGS recherche quelqu'un qui anticipe, qui ne demande pas un avis à chaque étape. Donnez un exemple où vous avez identifié un problème communicationnel et proposé une solution sans attendre.

**Adressez-vous aux élus et aux citoyens** : dans la lettre, montrez votre compréhension des enjeux de proximité et du dialogue territorial. Évoquez comment vous porteriez la parole de la commune auprès de publics variés (habitants, jeunes, commerçants).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068260619000615Fonction publique territoriale