CHARGE DE RECRUTEMENT

Comprendre ce poste

Au sein du SIAé, ce poste de chargé de recrutement est le cœur du bureau GEPP, qui pilote la stratégie d'emploi et les parcours des agents. Le titulaire orchestr le recrutement de personnels de catégorie B, gère les entrées administratives (concours, mutations, détachements) et maintient à jour les systèmes d'information critiques pour le suivi des effectifs. Il s'agit d'une fonction transversale qui lie les besoins opérationnels des services aux orientations stratégiques de la direction, en dialoguant régulièrement avec les commanditaires internes et les instances compétentes.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi s'ouvre aux titulaires et aux contractuels en catégorie B, offrant une certaine flexibilité d'accès. En tant que catégorie B, ce poste positionne le candidat dans un cadre intermédiaire de la FPE, avec des responsabilités managériales ou de coordination croissantes selon l'évolution professionnelle. L'expérience RH requise (minimum 2 ans) signale un recrutement ciblé sur des candidats ayant déjà exercé dans le domaine.

Conseils pour candidater

• Documenter précisément son expérience en recrutement et gestion administrative du personnel : cycles de sélection menés, volumes traités, systèmes d'information RH exploités (insister sur les logiciels de paie et SIRH si familiarité avec ALLIANCE ou équivalents).
• Illustrer sa polyvalence RH et sa capacité à produire du reporting d'effectifs et masse salariale : chiffres à l'appui, structuration de données, présentation à la direction.
• Souligner l'expérience de travail en environnement multi-acteurs (services demandeurs, direction, instances de concertation) et la rigueur procédurale en gestion des entrées fonctionnaires.