FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois
CHEF DE SECTION RH DE PROXIMITE
Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Localisation
112 BOULEVARD DU MARECHAL LECLERC
33000 BORDEAUX (33)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
27 juin 2026
Date limite
24 septembre 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Au sein du B2PS, le chef de section RH de proximité est le premier interlocuteur des agents du CMG pour la gestion administrative de leur dossier individuel et du suivi de formation. Le titulaire concourt à l’application de la réglementation RH, à la mise en oeuvre des procédures nécessaires à l’administration et à la gestion des 150 personnels du CMG et assure les missions suivantes :
- Coordonner et piloter l'activité de la section, gérer et analyser les demandes de la boite mail fonctionnelle
- Suivre et gérer les dossiers RH de proximité des administrés et répondre à leurs demandes ayant trait à leur situation administrative et financière (suivi indemnitaires et primes)
- Conduire le suivi en matière de formation continue des agents : envoi des convocations, suivi des attestations, paiement IFR
- Piloter la campagne d'évaluation et les dossiers de titularisation
- Préparer et rédiger les travaux de décoration
- Assurer la gestion et diffuser l’information utile aux agents du CMG par messagerie et voie d’affichage
- Suivre les positions médico-administratives sensibles et les statistiques afférentes
- Rédiger les états afférents les absences pour fait de grève ou pour absences syndicales et l’organisation des diverses élections
- Superviser le suivi des congés, CET, temps partiels, horaires variables visites médicales d’aptitude
- Participer à la prise en compte des mouvements de personnel (mutation, RDC...)
Profil attendu
Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et d’exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, n’hésitez pas à envoyer votre candidature.
Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. La maîtrise des process RH au sein du ministère des armées est indispensable.
Vos qualités relationnelles, managériales et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions.
Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : [email protected]
> Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement
> Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste
Conditions d'exercice
Enquête préalable au recrutement obligatoire avant la prise de fonctions
Télétravail possible ponctuellement soumis à validation hiérarchique après autonomie totale sur le poste
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
NBI : 10 points
En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; subvention transport et mutuelle groupe
- Accessibilité en transport en commun;
- Rythme de travail : 38h sur 4.5j - jours de congés : 22,5 - RTT : 18.
Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le chef de section RH de proximité est le point focal administratif pour 150 agents d'une unité militaire (CMG). Il gère au quotidien les dossiers individuels, les demandes relatives à la situation administrative et financière des personnels, et pilote les processus transversaux de formation et d'évaluation. C'est une fonction de coordination entre la direction RH et les agents, où rigueur et respect de la confidentialité sont primordiaux pour maintenir la fiabilité des dossiers.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste s'ouvre aux titulaires et contractuels en catégorie B au sein de la fonction publique d'État. Cette catégorie, intermédiaire, offre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement supérieur dans les ressources humaines ou vers des responsabilités élargies au sein du ministère des Armées.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience concrète en gestion administrative du personnel ou en paie, particulièrement dans un environnement public ou ministériel ; mentionner la maîtrise de logiciels RH et de procédures budgétaires.
- Mettre l'accent sur votre capacité à gérer des flux informationnels complexes, à organiser une équipe et à respecter des délais strictes, éléments clés du pilotage d'une section de proximité.
- Souligner votre aptitude à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques et votre discrétion face à des données sensibles, indispensables dans un contexte ministériel où la confidentialité est réglementée.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. DEF_29-00067699Fonction publique d'État