CHEF DU POLE STRATEGIE DE FORMATION

Comprendre ce poste

Ce poste est au cœur de la transformation des systèmes de formation dans la fonction publique de l'État. Le chef du pôle stratégie de formation pilote l'évolution des dispositifs pédagogiques, de leur conception à leur déploiement, en s'appuyant sur les centres de formation ministériels et les centres de gestion. Au quotidien, il s'agit d'harmoniser les catalogues de formation, d'introduire des méthodologies novatrices (dont la digitalisation), d'animer un réseau transversal et de contribuer aux orientations stratégiques du ministère employeur. Ce rôle positionne le titulaire comme acteur clé de la modernisation des pratiques formation au sein de la FPE.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A, au sein de la FPE, est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. La catégorie A implique une responsabilité de conception et de pilotage, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de management ou de direction dans le domaine RH et formation. L'employeur, le Service des ressources humaines civiles, offre une stabilité institutionnelle et une visibilité sur les enjeux stratégiques de l'État employeur.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience concrète en ingénierie de formation, gestion de projets complexes ou pilotage de changement organisationnel ; détaillez les dispositifs que vous avez contribué à mettre en place ou à transformer.
• Constituez un dossier qui valorise votre aisance rédactionnelle et votre capacité à synthétiser : joignez un ou deux exemples de notes de synthèse, rapports ou propositions stratégiques que vous avez rédigés.
• Préparez des exemples concrets d'animation de réseaux ou de travaux interministériels pour illustrer votre aptitude au travail transversal et à l'autonomie dans des environnements complexes.