CHEF DE SECTION - PILOTAGE DES FORMATIONS

Comprendre ce poste

Ce chef de section pilote la stratégie de formation au sein d'un service de renseignement et de sécurité, assurant que les compétences civiles et militaires restent alignées sur les besoins présents et futurs de l'organisation. Le rôle combine ingénierie pédagogique (conception de parcours, analyse des compétences) et pilotage opérationnel (budget, calendrier, suivi). Il s'agit d'une fonction de coordination transversale qui dialogue avec tous les niveaux hiérarchiques et exerce une influence structurante sur le développement des ressources humaines du Service.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A est ouvert aussi bien aux titulaires de la fonction publique qu'aux contractuels, ce qui diversifie les profils acceptés. La catégorie A implique des responsabilités de conception et de pilotage stratégique, avec des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement supérieur en FPE. Le positionnement en tant que chef de section traduit une certaine autonomie décisionnelle et une capacité attendue à manager une petite équipe.

Conseils pour candidater

• Privilégier dans le CV les expériences de diagnostic de besoins en compétences et de conception de plans de formation, en précisant les contextes (secteur public, ministériel ou privé complexe) et les outils utilisés ; éviter de rester trop générique sur le « domaine formation ».

• Mettre en avant les exemples concrets de pilotage budgétaire et de suivi de mise en œuvre, qui montrent une capacité à maîtriser les enjeux de contrôle de gestion et d'exécution.

• Démontrer l'expérience de travail en environnement interministériel ou avec plusieurs stakeholders, ainsi que la capacité à animer un réseau ; ce contexte exige une aisance relationnelle et une compréhension des logiques organisationnelles complexes.