Chargé(e) de missions fonctions transversales - pôle RRH F/H

Sous l'autorité de la DRH, vous contribuez au déploiement et au suivi de la politique RH de l'académie à destination des personnels des services académiques. Vous accompagnez la gouvernance, les directions et les personnels dans la mise en œuvre de la feuille de route RH, pilotez des projets transversaux et contribuez au développement d'une culture RH commune. Vous travaillez en lien étroit avec la DPATE, la DPE, la DRASI, l'EAFC, le conseiller de prévention académique et les directions concernées. 1. Le temps de travail, ARTT, congés et absences - Assurer un appui à la mise en œuvre de la réglementation relative au temps de travail en lien avec la DPATE et la DRASI - Accompagner les services dans l'application des dispositions relatives au temps de travail, à l'ARTT, aux congés et aux absences - Informer, conseiller et orienter les personnels - Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la sécurisation des procédures - Élaborer ou actualiser les outils, procédures et supports d'information 2. Accompagnement des personnels et développement des parcours professionnels - Assurer, en qualité de référent académique, le suivi de la feuille de route RH et proposer les ajustements nécessaires - Mettre en place, animer et suivre des réseaux professionnels - Concevoir et assurer le suivi du dispositif « Vis ma vie » - Organiser et coordonner la Caravane RH des services - Concevoir, avec l'EAFC, des ateliers RH favorisant le développement des compétences transversales - Accompagner les personnels rencontrant des restrictions d'aptitude et favoriser leur maintien dans l'emploi ou leur évolution professionnelle - Analyser, avec la conseillère de prévention, les bilans de la F3SCT, organiser les réunions de suivi et veiller à la mise en œuvre des actions retenues 3. Valorisation de l'action des services académiques - Contribuer aux publications internes (Info RH, Trait d'Union) en proposant des thématiques et en valorisant les métiers et expertises des services, en lien avec le service communication - Apporter votre expertise aux actions de communication et représenter le pôle Relations et Ressources Humaines lorsque nécessaire 4. Participation aux instances - Élaborer les bilans qualitatifs et documents d'analyse relatifs à la feuille de route RH et aux dispositifs pilotés - Préparer et présenter les bilans, indicateurs et résultats auprès des instances concernées - Organiser, animer et assurer le suivi des groupes de travail et des temps de concertation avec les organisations syndicales Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer selon les évolutions institutionnelles et les priorités académiques. Vous pourrez également être dé