FP d'État Cat. AAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Secrétariat général du CGefi – Chargé(e) de gestion RH H/F

Contrôle général économique et financier (CGEFI) (ouvre un nouvel onglet) — Contrôle général économique et financier (CGEFI)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

24 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le titulaire du poste est compétent dans les domaines suivants : - Gestion de l'ensemble des agents de catégorie A+ du CGefi : responsables de mission, des emplois de contrôleurs généraux économiques et financiers, des administrateurs de l'Etat et assimilés : recrutement, affectation, carrière, promotion, évaluation, retraite… ; - Régime indemnitaire des emplois de contrôleurs généraux, des administrateurs de l'Etat et assimilés : préparation et analyse des dossiers - Effectifs du service : suivi des effectifs et du socle d’emploi (effectifs budgétaires, suivi des mouvements internes et externes) et réalisation de tableaux de bord, participation au "Dialogue de gestion" en lien avec le Secrétariat général de Bercy ; - Gestion de la campagne de CET pour toutes les populations (encadrement supérieur, catégories A, B et C qu'ils soient titulaires ou contractuels) ; D’une façon générale, le titulaire du poste peut être amenée à effectuer d'autres tâches de RH ou à intervenir dans d'autres dossiers suivant les besoins du service.

Compétences attendues

Le titulaire du poste est compétent dans les domaines suivants :- Gestion de l'ensemble des agents de catégorie A+ du CGefi : responsables de mission, des emplois de contrôleurs généraux économiques et financiers, des administrateurs de l'Etat et assimilés : recrutement, affectation, carrière, promotion, évaluation, retraite… ;- Régime indemnitaire des emplois de contrôleurs généraux, des administrateurs de l'Etat et assimilés : préparation et analyse des dossiers- Effectifs du service : suivi des effectifs et du socle d’emploi (effectifs budgétaires, suivi des mouvements internes et externes) et réalisation de tableaux de bord, participation au "Dialogue de gestion" en lien avec le Secrétariat général de Bercy ;- Gestion de la campagne de CET pour toutes les populations (encadrement supérieur, catégories A, B et C qu'ils soient titulaires ou contractuels) ;D’une façon générale, le titulaire du poste peut être amenée à effectuer d'autres tâches de RH ou à intervenir dans d'autres dossiers suivant les besoins du service.

Profil attendu

Bonne connaissance du statut des fonctionnaires, une capacité à appréhender les logiciels de gestion des ressources humaines, des congés et de la paie (SIRHIUS), des évaluations (ESTEVE), du CIA (ACACIA), des recrutements (PASSERELLES) et des effectifs (POLARHIS) et d’EPARAF et de gestion des publications (SOLON).

Conditions d'exercice

Le poste est basé à Ivry-sur-Seine (94), accessible en métro (ligne 7) et en tramway (T9). Stations du tramway et de vélib' près du bâtiment. Déménagement du CGefi à Bercy au ministère en 2028.

Cadre juridique

Article L332-2.2°

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste offre une vision stratégique et transversale de la gestion RH au sein d'une administration centrale de contrôle économique. Le chargé accompagne la carrière des cadres supérieurs (catégorie A+), gère les enjeux de rémunération et d'effectifs, et participe aux dialogues budgétaires avec Bercy. C'est une fonction de proximité, mais aussi de pilotage : elle impacte directement l'organisation et la performance du CGEFI à travers le management de ses talents.

Le recrutement dans ce cadre

Accès par concours ou examen professionnel en catégorie A de la fonction publique d'État. Cette position intermédiaire entre la GRH opérationnelle et la direction offre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH ou d'encadrement supérieur dans d'autres administrations centrales, enrichissant régulièrement l'expérience en matière de budgétisation des effectifs et de dialogue social.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une maîtrise réelle des logiciels métier (SIRHIUS, PASSERELLES, ACACIA, EPARAF) : cette expertise technique est discriminante ; un stage ou une expérience passée est un plus attestable.

Préparez des exemples concrets de gestion de campagnes RH ou de suivi d'effectifs : le jury évalue votre capacité opérationnelle autant que vos connaissances statutaires sur la paie, l'indemnisation et la carrière des fonctionnaires.

Documentez votre connaissance du processus budgétaire (dialogue de gestion, effectifs budgétaires) et du contexte interministériel Bercy, essentiel pour cette fonction de liaison.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-32033Fonction publique d'État