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PostePublic
FP Territoriale Cat. BCulture & PatrimoineIl y a 1 mois

Chargé.e de la programmation culturelle - LBN COMMUNAUTE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Sarthe (72), France (72)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Culture et patrimoine
Secteur
Culture & Patrimoine

Missions principales

Poste : RESPONSABLE - CHARGE.E DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE Sous l'autorité directe du directeur des affaires culturelles, vous mettez en œuvre les orientations de la politique culturelle à travers la programmation, l'éducation artistique et culturelle et soignez la communication culturelle via le site, les réseaux sociaux, les documents papiers (affiches, plaquettes, newsletter…) et tout autre forme de communication. Vous participez à la définition des projets stratégiques, contribuez au pilotage de la programmation et à l'accompagnement artistique et administratif des associations culturelles du territoire. Vous assurez la Coordination des partenaires. 1. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE CULTURELLE : - Concevoir, mettre en œuvre et suivre la programmation culturelle - Elaborer la programmation culturelle en direction des scolaires et renforcer, animer le réseau des écoles - Contribuer à la réflexion et à la définition des projets d’éducation artistique et culturelle - Piloter des actions et des manifestations avec les associations et les partenaires culturels - Travailler avec les réseaux culturels - Etudier des projets soumis par des compagnies, suivre les projets de création, travailler en réseau avec les partenaires culturels locaux, départementaux, nationaux du spectacle vivant - Faire de la veille informationnelle et juridique dans le domaine du spectacle vivant 2. ACCOMPAGNER LES ASSOCIATIONS CULTURELLES DU TERRITOIRE : - Accompagner les enseignements artistiques sur le plan stratégique, administratif et logistique, - Instruire les demandes de subventions, suivre et évaluer l'activité des associations - Développer un centre de ressources administratives et culturelles pour les associations et le public. 3. PREPARER ET GERER LE BUDGET ANNUEL DE LA SAISON CULTURELLE : - Gérer la billeterie et la régie - Suivre et évaluer l'activité, élaborer des bilans, - Assurer le suivi des décisions et des orientations, - Planifier en collaboration avec les acteurs culturels du territoire les différents évènements culturels sur le territoire - Communiquer et promouvoir la programmation, les actions développées et les actions de médiations. RELATIONS INTERNES : Agents de LBN Communauté et des communes membres, travail direct avec le Directeur des affaires culturelles et de la Directrice générale des services, le Président et les élus. RELATIONS EXTERNES : régulières et quotidienne entre services et tiers extérieurs (entreprises, associations, prestataires, presse etc …), relations avec le Trésor public (responsable de la régie)

Compétences attendues

Poste : RESPONSABLE - CHARGE.E DE LA PROGRAMMATION CULTURELLESous l'autorité directe du directeur des affaires culturelles, vous mettez en œuvre les orientations de la politique culturelle à travers la programmation, l'éducation artistique et culturelle et soignez la communication culturelle via le site, les réseaux sociaux, les documents papiers (affiches, plaquettes, newsletter…) et tout autre forme de communication. Vous participez à la définition des projets stratégiques, contribuez au pilotage de la programmation et à l'accompagnement artistique et administratif des associations culturelles du territoire. Vous assurez la Coordination des partenaires.1. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE CULTURELLE :- Concevoir, mettre en œuvre et suivre la programmation culturelle- Elaborer la programmation culturelle en direction des scolaires et renforcer, animer le réseau des écoles- Contribuer à la réflexion et à la définition des projets d’éducation artistique et culturelle- Piloter des actions et des manifestations avec les associations et les partenaires culturels- Travailler avec les réseaux culturels- Etudier des projets soumis par des compagnies, suivre les projets de création, travailler en réseau avec les partenaires culturels locaux, départementaux, nationaux du spectacle vivant- Faire de la veille informationnelle et juridique dans le domaine du spectacle vivant2. ACCOMPAGNER LES ASSOCIATIONS CULTURELLES DU TERRITOIRE : - Accompagner les enseignements artistiques sur le plan stratégique, administratif et logistique,- Instruire les demandes de subventions, suivre et évaluer l'activité des associations - Développer un centre de ressources administratives et culturelles pour les associations et le public.3. PREPARER ET GERER LE BUDGET ANNUEL DE LA SAISON CULTURELLE :- Gérer la billeterie et la régie- Suivre et évaluer l'activité, élaborer des bilans,- Assurer le suivi des décisions et des orientations,- Planifier en collaboration avec les acteurs culturels du territoire les différents évènements culturels sur le territoire- Communiquer et promouvoir la programmation, les actions développées et les actions de médiations.RELATIONS INTERNES : Agents de LBN Communauté et des communes membres, travail direct avec le Directeur des affaires culturelles et de la Directrice générale des services, le Président et les élus.RELATIONS EXTERNES : régulières et quotidienne entre services et tiers extérieurs (entreprises, associations, prestataires, presse etc …), relations avec le Trésor public (responsable de la régie)

Profil attendu

SAVOIRS FAIRE : - Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels, ainsi que du milieu associatif - Maîtriser les principes de la gestion culturelle (budget, enjeux, cadre juridique) - Connaître les règles de gestion de régies. - Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative. - Connaitre l’utilisation des outils de communication digitale - Capable d’identifier les moyens financiers, humains (Contrat GUSO) et logistiques nécessaires à la réalisation des projets - Appliquer et faire appliquer les normes liées à la sécurité des E.R.P SAVOIRS ETRE : - Savoir rendre compte de son activité - Esprit d'initiative, anticipation et autonomie. - Sérieux, Rigueur, organisation, adaptabilité, discrétion, réactivité. - Avoir un esprit d'analyse et de synthèse. - Qualités relationnelles. - Sens du service public. - Capacité à travailler en équipe

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Pour postuler : Soit en ligne, par mail ou par courrier A l'attention de Morgane LUCAS - Service RH Pour toutes informations sur le poste : Directrice Pôle Ressources, Moyens et Mutualisation Nelly HAUTBOIS [email protected] 07 57 43 07 55

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle

Comprendre ce poste

Le chargé de programmation culturelle est le pivot opérationnel de la politique culturelle intercommunale. Il conçoit et met en œuvre le calendrier d'événements et d'initiatives, pilote l'éducation artistique auprès des écoles, et accompagne le tissu associatif local. Ce rôle combine vision stratégique et gestion de projet : définir les orientations avec la direction, animer les partenariats, gérer budgets et régies, et assurer une communication multicanal (réseaux sociaux, newsletter, affiches) pour toucher tous les publics du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie B au sein de la FPT, accessible selon les modalités de recrutement (concours ou contrat) indiquées dans l'annonce détaillée. Cette catégorie encadre une vraie responsabilité de pilotage tout en conservant un accès à des cursus de formation continue. L'intercommunalité offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction ou de coordination dans les domaines culturels ou plus largement gestionnaires.

Conseils pour candidater

  • Détailler une expérience concrète de gestion budgétaire culturelle et de régies : les collectivités recherchent des candidats sachant naviguer le cadre financier public et les contraintes réglementaires.
  • Démontrer une capacité à construire un réseau : associations, écoles, partenaires publics. Citer des exemples de projets partenariaux menés et des résultats mesurables (participation, fréquentation).
  • Justifier une aisance avec les outils digitaux et bureautiques, ainsi qu'une expérience en communication web (gestion de réseaux sociaux, newsletter, refonte de sites). Ce critère technique est clé pour le poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O072260724000180Fonction publique territoriale

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