Directeur du Pôle gestion des ressources humaines (h/f) - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA CHARENTE

- Participe au collectif de direction générale - Coordonne et manage les services du pôle - Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances. - Supervise la gestion administrative des agents du CDG - Assure différentes missions relevant de la direction du pôle Participation au collectif de direction générale - Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement - Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités - Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager Management du pôle GRH - Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale - Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions - Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels - Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye - Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…) - Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…) - Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires. - Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…) - Organise les élections professionnelles - Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline Missions relevant de la direction du pôle - Conduit la procédure annuelle de promotion interne - Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH - Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires. - Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH Evolution possible : Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.