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PostePublic
FP Territoriale Cat. AAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef de Service Ressources humaines - COMMUNE DE MULHOUSE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Haut Rhin (68), France (68)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Vous êtes passionné par l’humain, le management et la transformation des organisations ? Vous souhaitez exercer un métier à fort impact, au cœur des enjeux stratégiques d’une collectivité ? Cette opportunité est faite pour vous ! Au sein de la direction Administrative et Financière du pôle Espace Public et Patrimoine de la Ville de Mulhouse, apportez-nous les compétences, nous vous proposons le cadre ! Ce poste inclus du management . Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »). Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation; Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH; Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels; Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération; Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation; Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services; Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement; Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents. Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité.

Compétences attendues

Vous êtes passionné par l’humain, le management et la transformation des organisations ? Vous souhaitez exercer un métier à fort impact, au cœur des enjeux stratégiques d’une collectivité ? Cette opportunité est faite pour vous ! Au sein de la direction Administrative et Financière du pôle Espace Public et Patrimoine de la Ville de Mulhouse, apportez-nous les compétences, nous vous proposons le cadre !Ce poste inclus du management . Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation;Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH;Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels;Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération;Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation;Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services;Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement;Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents.Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité.

Profil attendu

Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Administration publique, Gestion des organisations ou équivalent Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités Maîtrise de l'environnement territorial du droit des Ressources Humaines Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipe, idéalement dans le secteur public ou parapublic Maîtrise du Pack office et appétence pour l'apprentissage et l'utilisation de logiciels spécifiques à la GRH Sens de l'organisation, adaptabilité et polyvalence Capacité de décision, sens de l'analyse Confidentialité, déontologie et sens du service Esprit d'équipe, disponibilité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) Parcours Manager : dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse Au programme, différents temps forts tout au long de l'année : Café des managers (chaque premier mardi du mois) Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur Mise à disposition d'outils dédiés A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers Avantages : Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance Titres restaurant Télétravail partiel Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...) Compte épargne temps Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le Chef de Service RH dans une collectivité territoriale occupe un rôle stratégique : il pilote l'ensemble des processus de gestion du personnel (carrière, rémunération, temps de travail, formation) tout en veillant au respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Auprès du pôle Espace Public et Patrimoine de Mulhouse, le titulaire sécurise les actes administratifs, accompagne les managers sur les enjeux RH et maintient la conformité réglementaire. C'est une fonction clé pour la performance organisationnelle et le bien-être des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un recrutement en catégorie A (niveau cadre) au sein de la FPT, ouvrant accès à des responsabilités de direction. Le statut implique une expertise reconnue en droit de la fonction publique territoriale et une capacité de management avérée. Mulhouse propose un accompagnement via son Réseau des Managers, facilitant l'intégration et l'évolution dans ce type de poste.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur l'expérience concrète de gestion RH en collectivité (ou secteur public assimilé) : les jurys évaluent fortement la connaissance du statut FPT, souvent plus déterminante qu'une formation théorique seule.
  • Préparer des exemples précis de pilotage de projets RH complexes (dématérialisation, gestion de crise, restructuration) pour démontrer l'impact opérationnel, pas seulement l'expertise technique.
  • Documenter la maîtrise des outils RH courants (PAIE, logiciels métier) et l'appétence pour le digital : cet aspect technique est rarement discriminant mais attendu dans un poste stratégique modernes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068260722001981Fonction publique territoriale

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