Assistant de gestion comptable et contrôle de gestion - COMMUNE LE THOR

La commune du Thor recherche pour son service de Direction des finances un (e) Assistant(e) de gestion comptable et contrôle de gestion. Vous serez amené(e) à :Assurer le traitement comptable des recettes et des dépenses Assurer les opérations comptables courantes Assister et conseiller les services de la collectivité et du CCAS et du GIP Cuisine CentraleAssurer les relations avec les services comptables de l'EtatEn lien avec la Direction Générale, mener des opérations de contrôle de gestion et en assurer le reporting Alerter sur les éventuelles incohérencesRéception, vérification et classement des pièces comptables Contrôle des factures des services avant mandatement Saisie des engagements, des mandatements et des titresMise à jour des fichiers de tiers Suivi de trésoreriePréparation et suivi des lignes de crédits et des différents étatsTraitement informatique des dossiers Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services Tenue et suivi des tableaux de bords comptablesImmobilisations du CCAS et du GIP Cuisine CentraleÉlaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord en lien avec les directionsConstruire des outils de pilotage adaptés aux besoins.Réaliser des analyses croisées.

Savoirs : - Connaître le principe de fonctionnement des administrations publiques - Connaître les acteurs et dispositifs comptables institutionnels - Maîtriser la réglementation de la comptabilité publique et les différentes nomenclatures comptables (M57) - Maîtriser les règles de fonctionnement des régies d'avances et de recettes - Avoir des notions de gestion de la dette - Connaître la réglementation des marchés publics et de gestion du patrimoine - Maîtriser les applicatifs et logiciels comptables et bureautiques. - Maîtrise des outils de pilotage, des techniques de recueil et traitement des données Savoir-Faire : - Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable et budgétaire - Réaliser les engagements comptables - Vérifier la disponibilité des crédits et du rythme des dépenses - Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives - Suivre l'exécution des différentes émissions - Réaliser les opérations comptables courantes - Contrôler l'avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics - Identifier les causes de rejet et les analyser - Dresser l'état des rattachements de charges et de produits - Gérer les fichiers et les délais des processus comptables - Participer à la modernisation et à la simplification des procédures comptables. - Expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement en collectivité territoriale - Capacité d’analyse, de synthèse, rédactionnelle Savoir être : - Poste de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité - Autonomie dans l'organisation du travail - Être pédagogue vis-à-vis des autres services. - Anticipation de situations problématiques et alertes - Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie - Discrétion et confidentialité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Diplôme niveau minimum BAC / BAC+2 - comptabilité Formation de base sur les marchés publics, gestion de la dette, gestion financière du patrimoine. Formation en contrôle de gestion Connaissance du logiciel Sedit Finances souhaitée Maîtrise logiciel Word et Excel Poste à temps plein 37 heures avec 11 jours de RTT Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont adressées à l'attention de Monsieur le Maire en ligne sur le site emploi territorial Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.